996和007:995,996,007工作制是什么意思，麻烦大佬解释下？ _996和007

995指996和007：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班。007指0点到0点24小时，一周7天上班。相信现在经常上网的朋友们一定会发现现在的网上最大的热点就是关于工作时间的讨论了，而关于工作时间我们就不得不提到几个数字了，那就是955,996还有007这几个数字了，很多人都不知道这几个数字是在意味着什么，

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【996和007:995,996,007工作制是什么意思，麻烦大佬解释下？】其实这就是一个公司的工作制度的简称而已，955也就是这个公司每天9点上班5点下班一周工作5天，而996就是9点上班9点下班一周工作6天，而007就比较恐怖了，那就是把公司当成家一天24小时一周7天都待在公司之中，除了吃饭睡觉就是工作。
996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。
任总称华为没有996和007，员工想多加班也不行，有何见解？任总说过的话很多，有的时候可能他自己都忘了说过什么了，有时候没说过什么，流传之下也变成任总说的了，任总说过什么不重要，重要的是任总的公司有钱有实力，重要到影响中美关系了！
华为有没有996、007？从公司角度，哪个公司也不会明文规定的，多数也只是口头说，或者潜规则，换句话说，一个公司的潜在文化，引导员工自己往996、007上套，甚至可以被美化为员工自愿的！华为之前加班多，IT行业里那都是知道的，甚至并没有什么加班补偿，基本加班服务倒是可以的，比如班车，交通费用报销，餐补等。好几年，华为有个强制一个月加班一个周末的事。
一个企业，能发展到这个规模，没有非常的手段是不可能的，当一个公司发展起来了，慢慢的，过去的黑暗也会慢慢遗忘、洗白、转为正能量！
所以怎么看待？一个呵呵足以！
你们如何看待“007”工作制？作为一个互联网行业头部公司的工作的人，我先明确表明一个事实不管是996还是007，这样做并不是因为个人能力问题或者是上班划水，而是部门安排工作的时候，就默认没有考虑让你按时下班，给你安排的关注量就不是正常上下班就能完成的那么为什么会出现这种情况呢？我们从根源倒推分析一下我们先看第一层到下班时间，你没办法走，因为大家都没走，并且你的工作还没做完为什么大家都没走，因为大家工作都没做完。而最可怕的是，就算工作做完了也不走，因为员工心里默认应该加班那么为什么大家工作都没做完呢，因为领导默认你要加班，所有安排更多的工作问题来到了第二层为什么公司上上下下的人都默认要加班并不是某个公司是这样做的，而是整个行业都是这么做的实际上，除非国家推动，否则没有任何力量可以让整个行业所有公司都统一推进某一项决策那么一定是有个别企业做了先行者，并且获得了可观的利益，所以引动了其他大量的追随者问题来到了第三层大家觉得是哪些公司开了这个“好头”呢？我们暂且不讨论这些公司最初的做法是对还是错，但是这个操作既然能提出来并执行下去一定是符合当时管理者和执行者双方的利益的换句话说，最早996的那批人，他们认可了996的方式并且获得了对应的回报那么后来的追随者们，各自推行这项决策的时候，决策双方都认可了吗？所以，其实现在真正的矛盾在于，被管理者是被迫认可的，并且得不到最初那样的对等的回报然而却无力改变就像在看演出，前面的人都站起来了，后面的人看不到了，只能也站起来最后所有人都站起来了，每个人都更累了，但是没有人比原来看的更清楚。