工作有哪些:从事人力资源的人，主要的工作内容是什么 _工作有哪些

这个问题有些笼统，人力资源人员分很多不同的岗位，不同岗位其所从事的主要内容是不一样的。而且即便是相同的岗位，不同企业工作有哪些、不同人员也会有所区别。

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下图是整个人力资源管理的模块及相互之间的关系。

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人力资源管理人员：主要负责人力资源体系建设与优化、目标与任务管理、团队建设、沟通协调等。人力资源体系建设：包括人力资源体系组织结构优化、相关流程制度制定及优化、职责优化等；

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目标与计划管理：明确部门工作目标，并将任务分解至不同的岗位，对下属工作完成情况进行考核；
沟通与协调：人力资源管理人员需要与相关部门、人员进行沟通，推动人力资源各项工作正常完成。
各岗位人员：主要负责本岗位各项工作具体执行，协助开展相关流程、制度建设；招聘：包括招聘信息发布、简历筛选、候选人沟通、约面及面试安排、面试结果反馈、相关报表汇总整理。优化招聘相关流程、制度，完善相关招聘工具；
培训：包括培训计划制定、培训课程组织、培训评估、培训师队伍建设、组织开发培训课程、培训相关资源对接、培训物料准备等。
绩效：包括辅导各部门制定绩效计划、跟踪各部门绩效工作开展情况、绩效结果收集审核汇总、绩效相关工具培训、绩效制度流程优化等。
薪酬福利：包括工资表制作、社保公积金增员减员、薪酬方案优化等。
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这个世界上，有相当一部分人天生喜欢安静、不爱说话、喜欢独处，其实，职场上，有许多工作都需要安静独处的人。如果老天都能够准确匹配就好了，喜欢安静的人分配安静的工作，喜欢社交的人分配热闹的工作，但是许多人就业往往背道而驰。怎么选择工作，要一分为二地看待：
第一，如果你喜欢独处，又选择了独处的工作；如果你喜欢独处，偏偏找的工作又是与人频繁打交道。举个例子：你专业是写作，你当一个编辑或作家，这个匹配很完美。你专业是写作，本来喜欢独处，却找了一个销售类的工作。这是坏事吗？也未必啊。可以互相修炼互相弥补啊。需要热闹的时候你热闹，需要独处的时候你独处，不是也很好嘛？也未必非要一辈子闷在屋子里独处工作吧。
第二，职场一般分为了保守职场、商务职场和创意职场。有需要社交的工作、有需要独处的工作、也有两者兼顾的工作，虽然市场经济的深化，完全独处、独立完成的工作，其实都在变少，资源大共享、资源大合作的时代趋势已经形成。比如，以前手艺人可以自己制作一个工艺品，现在则需要互联网推广、销售、手机支付等等手段，不可避免地与人打交道。纯粹的独处、不与人社交的工作，会越来越少。这是时代的进步，人，是社会人，不要自我把自己封闭起来。不提倡所谓的宅男宅女。
第三，独处职场，现在依然有很多，其实，需要独立完成某项任务的工作都可以独处。比如，画家、设计师、作家、程序员，再比如，长途司机、门卫、修理工，再比如，猎人、农民、守卫者，等等。这些工作，自己一个人就可以完成，或者完成其中的一个环节，不太需要与人频繁交流。
【工作有哪些:从事人力资源的人，主要的工作内容是什么】但是，不喜欢说话、喜欢独处，就非要找一个同样不需要说话、自己独立完成的工作吗？你喜欢独处，是你的选择，但独处并非要排斥与人交流，恰恰相反，在这个社会上，合作才是主旋律，而不是单打独斗。适当选择一些需要合作需要沟通的工作，有利于弥补你不爱说话的特点，同时又能发挥你独处的优势。如何处理生活与工作的矛盾呢？你在工作上与人交流与人合作，工作之余你可以享受你安静独处时光，难道不好吗？