人力资源总监是大企业常见的招聘岗位 。从业人员需要具备相关专业学习经历、工作经历和管理经验,了解企业人力资源管理模式,了解相关政策法规,具有较强的执行力和协调能力 。其工作包括:
1、协助上级领导制定公司人才发展战略,拟定人力资源规划方案,经上级批准后监督执行;
2、对现有的人力资源管理体系进行研究与完善,设计合理的管理模式,包括招聘、培训、绩效考核等;
3、对公司现有的岗位及工作内容进行分析,提出岗位职责设置方案,对公司现有的人事组织结构进行优化;
4、与各部门负责人沟通,共同建立高效的激励机制;
5、负责企业文化建设,处理公司管理中的重大人力资源问题 。
【人力资源总监岗位职责和要求 人力资源总监岗位职责说明书】
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