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市场部陈刚提出辞职的第一天，在朋友圈里明确表示，他的今后的职业定位是在培训教育行业，并且很有可能另起炉灶，自立门户 。要知道，从IT行业跨界到教育，在公司待了一年就匆匆离开，本来已经让人产生质疑，这样的消息一出，让人不得不怀疑他的入职，仅仅是为了学习经验；第二天，人事经理出面，旁敲侧击了解他今后的职业规划，人家倒也知无不言 。表示教育行业的工作很好找，他的简历一经发出，立刻受到猎头的关注，反正也不急，先观望再做进一步打算 。说的让人事经理直摇头，要有多么优秀，才能让猎头盯上仅有一年从业经验的求职者；后来，陈刚又在办公室里和同事表示想出去走走，浙江、广州、福建……先沿海玩一圈，至于工作，反正家里经济宽裕，存款充足，即便不出去工作也不会有经济压力 。一副不差钱的样子着实让承受房贷车贷的同事汗颜，要知道陈刚的妻子并不工作，二胎也出生没多久，除非是家里真的有王位可以继承，否则……于是说到陈刚，老板、主管、同事一致的评价是——幼稚 。
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【如何应对职场规则 职场的忌讳】职场中，幼稚是致命伤 。不成熟的人，即便思维再活跃，经验再丰富，都很难让人难委以重任 。对照下面几种职场不成熟的表现，看看你有那几条中了招 。
一、穷显摆
职场中最不成熟的表现，就是爱显摆，总是一副舍我取谁的模样，从工作能力到经济实力，从家庭背景到社会关系，无一不是他们显摆的对象 。却不知人外有人，天外有天，真正有实力的人，凭借的是事实说话，根本不需要用虚张声势来掩盖内心的空虚 。

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