“福利待遇”口口声声说重视人才的企业，请拿出诚意。 _经验分享

【“福利待遇”口口声声说重视人才的企业，请拿出诚意。】“
近日，顺丰就成功的成为了人们口中，“别人家的公司” 。顺丰花1亿为自家员工定制“耐克工作服”的消息，在网络上引起轰动。这款工服是Nike的SHIELD系列，单价2000多。网友爆料，这款工装不仅外观帅气，还暗含黑科技，真真是集安全性、防风性、防水性、透气性、轻便性、美观性为一体的“六性”高科技产品。工装，是一家企业品牌形象的展示，是企业文化不可或缺的一部分。公司给员工发工装，是再正常不过的事情。可是，和多少人嗤之以鼻的校服一样，工装鲜有好看的，那些被我们津津乐道的，也大多是别人家的。至于，为什么更换工服。顺丰速运总裁王卫对之前的员工工服一直不是很满意。因为透气性不足，特别是天气炎热的时候，出了汗的工服会贴在快递小哥身上，不仅让员工感到不舒服，还会使客户感觉到比较“邋遢”，影响企业的形象。有这样善解人意的总裁，难怪顺丰能在物流行业的混战中脱颖而出，成为行业标杆。
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很多公司都希望自己的员工忠诚、敬业既有勇于负责的精神，又能积极主动的完成工作。却不知，优秀的企业培养出优秀的员工。优秀的员工，造就了优秀的企业。很多企业打着“员工第一”的口号，却永远把员工的利益放在最后，并且不断要求员工无私的奉献，以维护企业利益为己任。