降薪的工作要去吗去大公司要不要降薪 _经验分享

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最近我的朋友找工作，收到两个满意的offer，目前他很纠结，希望我能帮他分析一下：
两个offer工作内容相近，交通便利。
1号offer是创业公司，人数不到50人，目前在业内发展活跃，薪资20k
2号offer是耳熟能详的大公司，目前在业内龙头位置，薪资15k
【降薪的工作要去吗去大公司要不要降薪】其实，朋友的纠结不无道理，一边是实实在在的钱，一边是金灿灿的大公司光环。
今天我们就来说一说，要不要降薪去大平台？到底如何比较手上的offer 。
理性看待“降薪”
比较offer大家一定会比较薪资，毕竟，工作的直接目的，就是为了赚钱呀。
但，眼前的薪资真的不是最核心的部分。（不然也不会有前文的纠结了）
许多接受更低薪资的人，其实是在用短期的利益损失赌未来。
大家比较薪资时，两个要点一定记住：
第一，即使降薪，也要符合个人的市场价值，两个offer的薪资差距不能太大。
求职者一定要合理认知自己的个人价值，也要明确自己目前在人力市场的竞争力，拿对得起自己实际的薪资。

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两个offer的差距必须在同一水平档次，这一点不仅和钱有关，还可能涉及到职级差距。
第二，薪资不能只看每月单纯的到手工资。
不少朋友对薪资的概念还停留在月薪几千几万，这点其实需要纠正。
薪资=所有实际金钱所得+可对应价值的福利（五险一金、各种补贴、礼物等等）+可预计的未来跳槽增值
相信大家都听过“授人以鱼不如授人以渔”的故事，薪资就像故事里的鱼，短期的收获能让你获得满足，但想要长期可持续稳定的更多收益，就非常看重你在这份工作的技能学习，能力成长，项目经验等等了。
所以“可预计的未来跳槽增值”是实际薪资外不可忽视的部分。
公司的光环，学习的空间，共事的同事人脉，工作的项目含金量等等，这些都是“可预计的未来跳槽增值”，一定不能忽视。
行业及平台发展
常有人说，努力不如选择。
在大时代的洪流中，个人几乎不可能独善其身，但我们可以顺流而上。
好的选择，往往能给个人工作的发展带来质的影响，尤其具有前瞻性较早进入朝阳行业的人，大多数都吃到了行业红利（比如前几年的电商，近几年的AI）。

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选择行业既要结合个人的兴趣，技能，性格，也要观察时代背景和行业变化，通常来说，越是处在变革中的行业，蕴含的挑战和机会也就越多。
除去行业发展，平台的选择也很重要。
名企光环就像名校光环一样，不可避免，对于下家来说，待过名企的求职者确实更容易受到青睐。
但是，好平台可以是大公司，也可以是快速向上发展的小公司。
谁也不知道你是不是就进入了下一个阿里，下一个今日头条。
所以，对于平台的发展一定要多做资料搜集，如果你觉得不好判断时，可以问自己这个问题：当我从这家公司跳出去的时候，我会更有市场竞争力吗？
职业发展
职业发展包含：具体的工作内容，岗位发展，技能与个人方向的契合度。
每一份工作的选择，都要为自己接下来的人生铺路。切忌换一个工作换一个方向，工作三年三个方向，这在HR眼里就是毫无职业规划的人，你的简历也会越来越贬值。
即使是在同一家公司，同一个类型岗位，他们的发展变化可能也是千差万别的。
尽量选择核心业务部门，这点不仅影响你的直接工作内容，也影响你之后跳槽的发展方向，对于个人技能的提升也会有快慢的影响。下家一定会着重看你的项目经验，含金量越高的项目越有利于跳槽。

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同样是做程序员这个工种，也是存在鄙视链的，能去更高层级的，一定要去更高层级。
有不少朋友会说，进公司前哪能知道这么多呢？
这点既需要你多方搜集信息打探，也需要你在面试的时候和面试官好好沟通！
面试官极有可能是你的直属上司，对方考察你，你也不要忘记观察他，多提关于团队发展和目前项目的问题，尽量获得相关信息。
大公司的优缺点
在大家眼里，大公司有光环，但其实优缺点也非常明显。
大公司的优点
稳定性比较高
成熟的方法论，做事规范
福利待遇保障到位，薪资不会过高过低
大公司的光环和背书效果
各司其职，工作职能清晰
大公司的缺点
人员冗杂，做事流程复杂
晋升较慢
各部门之间资源抢夺激烈，容易被边缘化
做事偏保守死板
“螺丝钉”，工作相对单一，不容易接触全盘项目
所以，大公司也不全是好事，一定要客观对待。
个人生活因素
最后，选择工作归根结底是为了让生活变得更美好。

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所以，个人生活的核心需求是第一位。
当你的核心需求不再是钱，发展，而是照顾家庭的时候，你需要比较的维度可能就需要改变，更多地考虑工作稳定性，工作饱和度，离家远近，福利保障等因素。
每个人的人生阶段和诉求不同，你想要怎样的生活，就选择最有利于你过上这种生活的工作。
任何选择都有相应的利弊，权衡利弊，慎重对待，加油去干吧！
至于“钱多事少离家近”这种梦幻工作，如果真的存在，请先私信小编，比心！

降薪的工作要去吗 去大公司要不要降薪

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