停工留薪期一般不超过几个月 _停工留薪期

随着疫情的来临，现阶段许多企业由于经营不佳而不得不暂停营业。那样通常情况下，一家企业的停工留薪期一般不超过几个月呢？详细情况是怎么样？

一般来说停工留薪期一般不超过12个月。假如伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定联合会确定，可以适当延长，但延长不能超过12个月。在停工留薪期间，用人单位理应视负伤劳动者为正常出勤而付款有关工资待遇，因而停工留薪期阶段的明确对劳动者待遇的享受就殊为关键。
针对劳动者而言。停工留薪期本身就是作为一种补充性收入而存在，因此归属于社保的范围以内。对于此事，假如是必要的时候的停工留薪，那样需做以下几个方面。
用人单位批准后。能够延长停工留薪期。
用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的。需在收到申请办理7个工作日内持该员工的工伤鉴定认定书、住院治疗或门诊病历、相应检查汇报、协议书诊疗部门出具的休假证明、员工延长停工留薪期申请报告等，向市劳动能力鉴定联合会申请办理延长停工留薪期确定。
用人单位未提交申请的。视作允许延长停工留薪期。
【停工留薪期一般不超过几个月】总的来说，这便是停工留薪期实际情况。若有困惑，请来有关机构资询。