【面试时hr常问的问题及标准答案 面试应该问hr的几个问题】
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面试过程中 , HR总会有很多问题等着我们 , 除了业务相关的 , 那些被问概率很高的问题 , 几乎每个面试者都会遇到 。
遇到这些问题 , 你是如何理解的?
又是如何回答的呢?
Part 1
请做一下自己介绍
通常情况下 , 这是很多HR会问的第一个问题 。
很多人很疑惑 , 我的相关情况都写在简历里了 , 为什么还要问 , 好多此一举啊 。
因为这个想法 , 很多面试者会进入一个误区:
自我介绍=念一遍简历
于是从幼儿园、小学、中学、大学开始说 , 得了什么奖、担任过什么班干部、学了什么课程……
接着第一份工作到最近一份工作 , 什么时候开始的、具体做了什么、工资多少
这么对面试官 , 你不心痛吗?简历上有的东西 , 他为什么还要浪费时间听一遍你口述?
面试官每天要面试那么多人 , 不会随便发问浪费时间 , 她问问题都是有目的的 , 多想一下这个问题的用意 , 也不会傻到念简历 。
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显然 , 自我介绍≠念简历 , 面试官更想知道简历之外的你 , 以及你的综合表达能力 。
那么 , 如何才能做好自我介绍呢?
通常 , 自我介绍应该包括以下几层意思 。
1. 我是谁?
一般是姓名 。
2. 我想做什么?
你要应聘的岗位 。
3. 我做过什么?
这里就要谈一谈你的工作经验了 , 即自已职业生涯的系统总结 , 一定要根据岗位要求 , 有重点的介绍和岗位相关的内容 , 切记流水账 。
例如:面试产品推广主管 , 可以说 , 我有10年的互联网线上推广经验 , 长期管理20人左右的团队 。
4. 我做成过什么?
你在期间的工作成就 , 例如:面试新媒体文案 , 可以说 , 有过5篇10万+微信推文 。
有项目经验的人 , 可以聊由自己主导的成功案例 。
建议 , 面试前打个草稿 , 练习几遍 , 怕临场发挥不好的 , 可以考虑背下来 。不想手写的 , 起码有个腹稿 。总之 , 一定要提前准备 , 有备无患 。
当然 , 对自我表达能力和临场发挥能力有十分把握的人 , 请随意 。
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这其中 , 有一些注意事项也不容忽视:
1)注意把握时长 , 一般是2-3分钟 , 太长太短都不好 。
2)可以聊兴趣 , 但最好和目前的工作有正向的关系 , 不然就少聊 , 避免聊 。
3)不要东张西望 , 注意和面试官眼神交流 , 注意礼貌用语 , 用感谢的话作结尾 。
Part 2
我为什么要录用你?
你有什么优势能够胜任这份工作?
给我一个能够打动我录用你的理由?
很多人一开始会被这个问题问懵 , 大脑一片空白 , 录不录用我不是你决定的事吗 , 问我干吗 。
这个问题其实一方面是在考察你的抗压能力 , 临场反应 , 不要想有什么标准答案 , 只要不怯场 , 从容应对 , 真诚回答 , 都是可取的 。
常规性的回答是:把自己对这个岗位的优势说出来 。
比如做外贸的人可以说 ,
我性格外向 , 善于与人交际;
且从初中开始住校 , 独立能力和适应能力都不错;
我对自己以后的职业规划也是国际贸易的方向;
我觉得我和这个岗位以及公司的匹配度都很高 。
这样既说明了自己具备除了业务能力外 , 其他的辅助性特质 , 又说明了对这份工作的意向性很强 , 稳定性很高 , 面试官的心里自动发送一朵小花花给你 。
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除了常规的回答 , 有些很会聊天的人会出其不意 , 直击人心 。
之前 , 我一个学姐去面试 , 面试官也问了这个问题 , 她说:“我男朋友在对面的写字楼上班 , 一起上下班有助于家庭幸福” , 逗得在场的面试官哈哈大笑 。
还有用实力说话的 ,
“我能在2分钟内做一张从0到有的海报” ,
面试官也来了兴致 , 叫来设计主管 , 当面出题 , 果然 , 他没有撒谎 , 当场完成 。
用热忱回答热忱 , 面试官一句“你明天来上班吧”是最好的答案 。
当然 , 这种回答 , 不是每个人都能达到 , 慎用 。出现反效果就画蛇添足了 。
Part 3
你从上家公司离职的原因是什么?
你为什么换工作?
这里要先明确一个观念:很多求职者误认为 , 面试就是去讨好面试官 , 回答让面试官满意 , 拿到offer 。
其实不然 , 面试官和应聘者是地位平等的两方 , 彼此通过沟通 , 找到契合点 , 才有可能有进一步的合作关系 。
但是很多人走不出“讨好”的误区 , 特别是当面试官问你为什么离职的时候 , 很多人不敢“实话实说” 。
面试应该是坦诚沟通 , 用技巧性的语言陈述事实 , 通过权衡利弊 , 达到双赢的局面 。
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“拿更多的offer”不是面试的初衷 , 找到适合的公司和岗位才是 。
✖ 如果你不愿意加班 , 对方已经开始实行996制度 , 你明明就是因为加班严重离职的 , 为什么要为了offer为难自己?
✖ 如果你想在做出成绩后 , 有晋升机会 , 而对方没有 , 你明明就是因为没升职离职的 , 为什么要为了offer为难自己?
✖ 如果你想要更多决定权 , 而新领导事事不放手 , 你明明就是因为领导管太宽离职的 , 为什么要为了offer为难自己?
最后你会发现 , 为难自己做的事情 , 往往都没有好结果 , 最后还是会跳槽 , 那当初为什么要为了一个offer勉强自己 。
对于自己完全没有办法接受的事情 , 完全可以正大光明说 。明确自己的底线 , 不打太极浪费时间 , 做有效沟通 , 才能更快找到适合的岗位和公司 。
当然诚实不是知无不言言无不尽 , 也要把握好分寸 。
1)不要说老东家坏话
2)不要乱扯办公室八卦
3)注意礼貌和分寸
懂得尊重自己 , 才会被人尊重 。
懂得尊重别人 , 会得到更多尊重 。
Part 4
你还有什么要问的?
对于我们公司 , 你还想知道什么?
对于这场面试 , 你还有什么问题?
问到这个问题说明面试接近尾声了 。
有些面试官说 , 不要过度解读这个问题 , 就是一个礼貌性的结尾 。
但我越来越觉得不止那么简单;
就像我们说的面试官对每一个应聘者的时间都是有限的;问的每一个问题都有他的用意;
那这个问题有时候就不是一个简单的礼貌性结尾 。
对于应聘者来说 , 之前都是面试官发问 , 求职者回答的被动模式 。
这个问题看似是面试官发问 , 其实现在的主动权交到了面试者手中 , 角色的转换是一件很有意思的事情 。
HR或许想看看你能不能抓住这个主动权 ,
这时候如果你说 , 没有问题 , 等于弃权 ,
如果对这家公司没有意向 , 完全可以这么回答 。
如果有意向 , 请认真发问 。
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具体要问什么 , 要根据面试过程来决定 ,
有些你真的关心 , 可是面试中没有提到的问题 ,
有些刚才虽然聊了 , 但是还有疑问的问题等 。
如果真的一时想不到 , 这些回答 , 供参考:
1、请问这个岗位的晋升空间如何?
2、请问您希望我在未来的工作中扮演什么角色?
3、请问贵公司如何评估员工在试用期的表现?
4、请问我的直属领导和对接同事是?
总之 , 问和工作相关的 , 能表现你积极正向的问题 , 就是好问题 。
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言 。面试本质上只有三个问题:
Can you do the job?
这份工作你能干吗?
Will you love the job?
这份工作你爱干吗?
Can we tolerate working with you?
我们能和你共事吗?
想想自己对这三个问题的回答 , 或许 , 你会知道如何在面试中出色发挥 , 找到合适的公司和岗位 。
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