劳务合同纠纷争议焦点解决劳务纠纷 _经验分享

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俗话说“天下无不散的宴席”，即使是朋友也有关系破裂的可能，在满是利益交织的职场更是难免发生矛盾，进而产生劳动纠纷。劳动纠纷困扰了很多的人，其中大多是工资少发了，不签劳动合同，无缘无故炒鱿鱼等等问题。那么在劳动纠纷中，员工应该如何维护自己的利益呢？
【劳务合同纠纷争议焦点解决劳务纠纷】解决纠纷的法律程序要了解
处理劳动纠纷，首先应该走协商程序，两方坐下来一起商量商量，一起找找解决办法。如果发现行不通，可以走调解程序，这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生劳动争议的调解，调解程序不是法律规定必须的程序，但是对解决劳动纠纷有着极大的作用，特别是那些还希望留在公司继续工作的员工们。第三，可以走仲裁程序，书面形式向仲裁委员会申请仲裁，七日之内就会得到委员会的回复，一般60日内可以结束。如果对仲裁结果不服的，在15日内提起诉讼，也就是最后一个诉讼程序。
解决劳动纠纷，找到公司痛点
掌握公司的违法证据，是赢得劳动纠纷的关键。北京市第二中级人民法院的一份调研报告显示，劳动纠纷中企业的败诉率高达70%，而有一些特定情况的败诉率几乎是100% 。首先，不签订劳动合同就是其中的一种情况，这种情况下只要员工可以证明自己与公司存在劳务关系，就几乎百分之百地能够赢得双倍工资差额。没有公示规章制度是导致公司败诉的另一大原因，很多企业为了规范员工行为，会制定相关的规章制度，但根据劳动合同法的规定，规章制度要经过民主程序制定且经过公示才能对员工生效。当然还有最普遍的——滥用解除权，公司常常会用各种各样自以为合理的理由解除与员工的劳动合同，事实上劳动法对公司和企业解除劳动合同做出了严格的规定，公司非法解除劳动合同将承担不利后果。

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如何处理劳动纠纷，需要谨慎决定。近年来的劳动纠纷咨询和接待中有许多人因为盲目自信或是节省律师费的想法，导致诉求错误、无法取证、错过黄金时间等问题导致败诉。解决劳动纠纷，首先了解处理劳动纠纷的程序，再寻找公司违反相关法律法规的证据，才是维护自己权益的正确选择。妥善处理问题，依法维护权益，才能成功地解决劳动纠纷。

劳务合同纠纷争议焦点 解决劳务纠纷

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