外企常用的三个面试形式四个重点助力外企面试 _经验分享

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现在很多人都想要进入外企工作，但是又对自己的外企面试非常担心，担心英语不熟练，会被面试人员连珠炮一样的英文给问懵；或是不知道面试内容，觉得准备起来无从下手。其实外企面试一点也不难，掌握下面四个重点，会对你的面试有所帮助。
巧用英语
外企常常主要以英语口试为面试形式，要注意这与英语考试的不同，面试人员一般会更关心你的专业知识和工作能力。英语只是一种交流工具，所以切忌在面试中为了说英语而说英语，常常会起反作用，暴露自己的短板。而面试人员在提问时可能会用英语提问，如果在聆听的时候发现有陌生的英文单词，不必纠结它的具体含义，除非这个单词会影响到整句话的理解。追问单词的含义，反而会显得自己没有水平，如果一定要询问，可以以刚才没有听清为理由，请求重新解释一下。
准备几个小案例
在外企面试中，面试人员有时候会让应聘者讲几个发生在自己身上的故事或者是真实存在的案例，以此来发掘应聘者的特质。所以可以针对这个环节，提前准备几个真实的案例，注意要能够突出自己某方面的优点，从而让自己在众多面试者中脱颖而出。
注重自己的诚信
外企一般会非常看重诚信，诚信是人基本的素养之一，所有企业都不会要一个不讲诚信、谎话连篇的人进入自己公司。所以在面试时表现自己是一方面，也千万不要无中生有。即使在面试中蒙混过关，倘若背景调查时被揭穿，就得不偿失。更重要的是，求职者应该在面试中真实地展现自己，找到适合自己特点的岗位。否则找了提不起兴趣，或者是根本不适合的一份工作，最终还是会身心俱疲，离开岗位。
确立目标，主动创造
外企面试时都会比较看重应聘者自己的职业规划。如果你的求职目标太多，这里不合适就换一家，会给面试人员留下一个没有职业目标的坏印象。一个没有职业目标的人，会缺乏主动性和创造性，无法给企业带来更高的效益，因此外企的面试人员会更加倾向于选择稍显逊色，但具有事业目标、较为热忱的人。

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【外企常用的三个面试形式四个重点助力外企面试】参加外企面试并没有想象中的那么难，虽然能熟练运用英语是进入外企的必备条件，但对此并没有过高的要求，这一点上不必太过担心。外企面试中想要让自己更加突出，事先准备几个案例很重要。除了工作能力和专业知识，外企面试也非常看重个人品质，在面试人员面前，一定要展现真实又优秀的自己，希望各位都能拿到心仪的offer 。

外企常用的三个面试形式 四个重点助力外企面试

外企常用的三个面试形式四个重点助力外企面试