在疫情这个特殊时期,如何找工作疫情下的招聘hr的求职 _经验分享

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疫情牵动着全国人民的心，也让职场人措手不及，相信大家都非常关心疫情对求职的直接影响。小编特意采访了国内500强企业的HR Jenny，让我们看看HR如何看待疫情环境下的求职情况！
Q1
疫情期间HR如何处理工作？会暂停招聘吗？
我们所有工作都在正常进行，不会停止招聘。只是受疫情影响近期转为在家办公，主要依靠线上招聘平台和社交软件进行工作。不管是上新职位，筛选简历，联系候选人，调整面试时间等工作我们都还是按部就班在做。建议在家的求职者照常投递新岗位，不要因此懈怠。
Q2
相比以往，疫情对求职工作产生了哪些影响？
毫无疑问会产生以下几个影响：
首先上半年整体的招聘周期会拉长，很多计划无法及时落实，不管是面试效率还是发放offer等势必都会拖后，不少行业还受到重创，今年的求职季就是一场持久战，求职者可能找工作花费的时间更久。
其次因为疫情尚不明朗，我们很多现场面试暂时取消，现在只能电话面试或者视频面试，但是最终还是需要候选人到场面试的，至于到面时间还不能确定。
第三，我们的线下招聘活动全部推迟，比如毕业生春招，地方人才招聘会等，具体情况依然需要观望疫情，这些对求职者和应届生的影响比较大。
Q3
原定的招聘需求有变化吗？有没有缩减？
我们公司的所有招聘需求都是年前就计划好的，目前没有任何需求岗位上的缩减，还是按照年前的目标在进行。只是受疫情影响，进度会改变，我们会把处理岗位需求分一个轻重缓急，优先招聘核心岗位，比如技术岗，我们招最着急的人，其他岗位会慢慢看一两周，等疫情局势明朗后我们会逐步正常招聘所有岗位。需求没有变化，只是产生了延后性。
当然这可能与我们公司没有直接受到疫情冲击关系，像餐饮,旅游这样影响很大的行业可能需要一段时间来恢复，那调整需求的可能性就很高。
Q4
年前收到offer的人有影响吗？会不会取消？
影响肯定会有，但主要是在入职时间上。比如我们一个候选人，原定2月3日入职，现在已经给他推后到了10号入职，如果疫情后续有新情况我们也会做相应的调整。一个offer的发放背后是巨大的人力成本和时间成本，不到万不得已不会轻易取消。

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Q5
疫情后对新岗位的定薪会不会有变化？
不会，还是按照原定薪酬制度进行。对外招聘的薪资水平都是结合公司薪酬能力和市场竞争价来定的，不会因为疫情这个情况就让供需平衡就产生特别大的变化。
Q6
作为HR，你感觉求职就业有了哪些变化？
1.求职者的招聘计划有了很多改变，尤其在跨地域就业这个点上，比如我们年前沟通好的候选人，不愿意离开家乡来上海入职了，也有很多求职者这段时间不想面试。我推测中小企业可能会遇到一段时间的招工荒。
2.许多原有跳槽计划的人受局势影响，会选择继续留在当前工作岗位求稳。
3.受这次疫情冲击大的行业求职难度会增加。
Q7
对于求职者，你有什么建议吗？
虽然现在形势复杂，但求职者依然不能懈怠或者放弃求职，在这段时间修改简历，积极投递，多看岗位，提升自我竞争水平。就像前面说的HR招聘工作仍在继续，人才竞争市场依然激烈，作为年后的黄金时期大家还是不要错过了，一定要抢占先机，早点让HR看到你。等到不少企业和求职者恢复元气，大批人才涌入，企业调整招聘策略，竞争会更大。
求职者一定要随时了解自己的市场竞争力，确保自己即使动荡环境下，依然有技术能力等做为自己的立身之本。企业其实招合适的人也难，企业也会面临好人才抢不过来的情况。当你自己足够优秀，不管有没有疫情你的求职都会顺利很多。
Q8
延迟开工的假期工资怎么算？
延迟复工的假期中，工资正常发放，不能扣减。
比如上海要求2月9号24时之前不得复工，这个时间为规定的休息日，这期间的工资需按照劳动合同正常发放，如果在此期间员工承担了远程办公开工的，需要按加班来算，给予调休或者双倍工资。
其他地区的执行建议大家参考当地政府的通知。

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时代的洪流下，很多大事我们没有能力改变，但我们可以从自身的选择做起，选择懒惰还是选择奋进，提高竞争力还是止步不前？面对困难的环境，无处可逃，那就迎难而上，坚强面对，机会永远留给有准备的人。
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