#月份好听的说法#找对象讲究门当户对，有道理吗？ _女人不找对象

现在找对象和结婚还讲究门当户对吗？
一般情况下还是会看双方的家庭条件的，毕竟都想自己的子女以后过得轻松一些。
找对象女的大一岁有什么说法
女大1不成妻，女大三抱全砖。
找对象讲究门当户对，有道理吗？
门当户对，一般都用在男婚女嫁上面，可如果我们站在职场的角度来看待的话，会发现找工作也非常讲究门当户对。
只有当你的个人属性和公司的共有特质相匹配时，你和公司的长短目标在一条道上时，你们之间的关系才能长久，才能稳固。
而要怎么来判断你和公司是否门当户对呢？今天咱们就来谈谈这个问题。
一、从老板身上寻找企业文化
当你要试图进行匹配时，最好的方法莫过于将要求具体化、甚至数据化。
打个比方，你找男/女朋友，一般来说不都是有一套很具体的标准，对吧？比如：身高180以上，不胖，皮肤不黑，大眼睛……
放到公司层面，你可能很难说把整个公司进行具体化概括，但是对公司的老板可以啊。
一家公司的企业文化固然受到很多因素的影响，但是老板在其中肯定起到最为重要的作用，所以你找对了老板，基本上也就找对了公司。
所以在进行对比匹配时，你就应该去了解这家公司的老板是什么样的人，尤其是在进入一些创业团队的时候，老板是什么样，基本决定了这个团队的样貌。
二、搞清楚自身特质
OK，通过对老板的了解，你可能对于企业文化有了比较全面的认识，那么要进行匹配看是不是门当户对，你肯定对自身要有一个准确的定位。
个人特质一般来说分为内外两方面。
外表气质不用说了，你的言行举止，你的穿着打扮，都是组成你这个人的重要部分。同时你与人交流的方式，你处理问题时习惯的形式，也都关系着你能否很好地融入新的公司。
而内在特质，可能指的更多的，是外表、知识、技能之外的东西。比如说性格，比如说价值观，比如说你的职业道路规划。
这时，用个人的技能、能力、性格和价值观去匹配公司的岗位描述、任职要求、薪酬绩效、团队、文化使命价值观就基本差不多了。
举个简单的例子：假设你从一个新媒体行业中离职出来，本身搞得是创意型工作，习惯了平常端着咖啡和同事们谈天说地，有说有笑地工作。
这时候你要进一家以技术为重的公司，公司老板可能也是程序员、工程师出身。整个公司的企业文化偏向于严谨、积极进取这方向。
那这时你是不是就需要考虑一下，你是否真的适合？你的个人特质和企业文化是否匹配？
三、目标是否一致
人与公司之间，本质上是一种契约关系，是一种交换与合作——
公司需要你的能力，而你有这种能力可以为公司所用。
你需要物质上的报酬，同时你的奋斗目标可以在公司中实现。
找对象讲究什么
我是男的，找对象找有素质，有涵养，模样中等就行，太美拴不住，才华横溢女人不需要，温柔体贴善良就行。

现在人找对象讲究什么？
车房学历月收入户口所在地。
找对象需要缘分有这说法吗？
世上这么多人你一生能遇到多少呢，遇到就是缘分，要珍惜。