离职补偿金发放条件是什么 _补偿金

【离职补偿金发放条件是什么】辞职补偿金是劳动法规定针对员工辞职时给与必须的经济补偿金要求。下面一起来看看离职补偿金发放条件是什么。

按照现行要求，用人单位违反规定解除劳动合同或是依照《劳动法》第24条、第26条、第27条规定消除劳动联系的，应当按照相关要求给与经济补偿金。
主要包括下列12种情况：用人单位违反规定解除劳动合同的；
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
用人单位提早消除客观事实劳动联系的；
用人单位以暴力行为、威逼或是违法限制人身自由的方法逼迫劳动的，或是用人单位没有按照劳动合同规定付款劳动酬劳或提供劳动要求的，造成劳动者辞职的；
用人单位没有按照劳动合同规定付款劳动酬劳或提供劳动要求的，造成劳动者辞职的；
用人单位拒不支付加班加点工资或小于本地最低工资规定付款劳动者收入的；
劳动者生病或是非因工负伤，经劳动评定联合会确定不可以从业原工作中、也无法从业用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
劳动者不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
劳动合同生效时需依据的客观条件存在重大转变，导致原劳动合同无法履行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识，由用人单位解除劳动合同的；
用人单位债务缠身开展法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难务必裁减人员而解除劳动合同的；
劳动合同有效期内用人单位倒闭或是散伙的；
劳动终止合同，地区有特别要求需要缴纳经济发展补偿金的。
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