用人单位最看重的选人标准企业人力资源选人用人标准 _经验分享

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毕业即失业？
刘峰也是2020年泱泱毕业生大军中的一员，给出了无奈的回答：是的，工作真的难找，10多次求职基本的面试关都过不去。
虽然读的211/985本科，修的专业有一定的社会认可却还是连连“败北” 。只能白白羡慕那些面试一次过的求职者，却始终不明白自己到底差在哪里？
第一次投简历，刘峰以为凭借自己的学校和在校时社团的实践经验，找份像样的工作应该没有传说中那么难。
按照网上的模板做了一份自己的简历，先试着投递了10家公司，过了一周就收到3家公司的面试邀请。
回复最快的是一家民企，不过刘峰当时对民企印象一般，去公司面试的时候并没有做什么准备。
在回答一些引以为傲的大学实践成果后，被问到职位专业知识时，刘峰就语塞了，自己当时并没有严格记清楚职位的要求。
后来面对面试官提出来的即兴销售测试问题时，思维也不够灵敏，回答的问题颠三倒四，缺乏逻辑性，导致刘峰本来对这家民营公司很有把握，但面试后就杳无音讯了。
这次面试多少对刘峰造成了一点挫折，不过还没丢掉自己名校毕业生的光环。
在应对接下来的2家公司面试时，也许是由于失败经验加剧了紧张，刘峰回答问题过于急迫，专注于讨论薪资，而忽视了自己的优势能力展示，在面试表现中也暴露出了自己缺乏人际交往经验、分析问题不够细致等缺点，最后居然没有一家公司愿意录取他。
刘峰这次真慌了，也不看企业名声大不大，环境怎么样了，又连续投了几十家公司，每天手忙脚乱地应对一场又一场面试，但真正的入职机会却等不来。
刘峰很苦恼，解决不了自己的问题，更搞不懂企业的选人用人标准是什么？为什么有时面试官和蔼可亲，但结果却是拒绝？

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为了帮助更多向刘峰这样的面试者顺利拿到offer，我们总结了10家经验丰富的2020中国大学生喜爱雇主的内部密语。
✅ 名企的用人标准是什么？
✅ 面试中的扣分项和加分项都有哪些？
✅ 面试中最打动面试官的行为和言语有哪些？
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我们很惊喜地发现现在优秀的大学生在平日里都会对市场上发生的商业事件有持续的关注，并能有自己的独到见解，当然也是获益于90后从生下来就身处于这个信息大爆发的时代，再到现在网络及社交媒体的普及，更使有能力的学生可以有效了解整个事件发生及变化的前因后果，从而运用到自己今后的工作与生活之中，每一次与优秀大学生面试或聊天的过程，也是我们成长与收获的瞬间，教学相长也可以是来自我们优秀的新生代。
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最基础的面试礼仪要做到位这是第一映象，遵守公司制定的面试流程及面试时间，要虚心，展现自己的学习力、正能量。
简洁精炼
俗称划重点，能够用最简单的语言回答每一个问题，字字珠玑。
坦诚
面试官会很喜欢坦诚的候选人，大大方方讲出自己的情况和顾虑，不了解的不多说，这样可以减少面试官或是招聘人员和你之间的信息差，从而更好地帮助你确定岗位是否匹配，申请调整薪酬或是其他资源。
充分的准备
你对岗位的意愿从你准备的程度就可以看出，当被问到对公司的了解、对行业的了解的时候，如果你能够有全面的认识和自己独特的见解，有些面试官甚至会花时间和你探讨一下。
说到底，要打动别人，首先你得有一颗“真心”，面试也是如此哦。
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在面试时，我们更关注一个大学生身上是否能表现出三个特质，即专业性、好奇心和成长性。
专业知识的积累代表着脚踏实地学习的能力，同时专业知识也将成为未来工作的基石；
好奇心意味着对未知领域的不断探索，
而成长性意味着是否能表现出潜力，因为拥有这个特质的人才可以帮助公司解锁未来更多的组织需求。
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每一个用人单位、每一个岗位、每一位面试官的情况都不同，这个需要自己总结经验。
如果多次出现通不过面试的情况，要考虑一下自己与应聘岗位的适配度，总结一下自己在面试中的话术和行为表现有没有不尽如人意的地方。
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首先，如果您已经通过简历筛选，获邀参加面试，表示您的学历、专业、语言等背景要求是符合该职位的基本要求的。
在面试过程中，企业面试官会更多的从岗位的胜任力模型出发，考察候选人相应的知识、技能、能力与岗位要求是否相匹配，以及匹配程度的高低。
您无法通过面试，也许是因为您的某些技能或者能力与岗位要求并不匹配，或者匹配程度较低。
面试既需要您展现真实的自己，也要充分发挥自身的长处。
建议您在投递简历前先了解企业的业务、文化，岗位具体要求以及个人的性格、能力优劣项，在每次面试后多思考多总结，不断提升自我，充分的认知与准备有助于您提高面试通过率，找到适合自己的工作。
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优秀的大学生是找一份工作来匹配自己。
不优秀的大学生是找一份工作来养活自己。
【用人单位最看重的选人标准企业人力资源选人用人标准】其实工作是为了实现自己的人生价值而服务的。能不能够认清这一点，就是优秀/不优秀的大学生的区别。
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优秀的大学生：
1）清晰的目标和职业规划，并为实现目标付出积极的努力
2）良好的逻辑思维和沟通表达能力
3）阳光积极乐观有活力
4）有扎实的项目或实习经历
5）善于学习/思考/反思
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① 表达方面，思路清晰、逻辑性强，重点和亮点突出，善于展现自己的优势。谈吐方面，大方稳重，不卑不亢。
② 经历方面，对自己的职业方向有较清晰的规划，目标性强且坚定，在校期间能为自己的目标和规划而付诸努力，参加相关社团活动、社会实践和实习。
③ 注重形象，优秀的学生往往更为注重自己的形象气质，体现自己职业进取的一面。
④ 心态方面，自信但不自负。对优势领域展现出充分的自信，对不足或不熟悉的领域展现出谦卑的态度，为人真诚。
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在面试的过程中我们会发现优秀的同学都有一些共通的特点。
① 会在面试前了解企业的情况、主营业务，并能基本了解岗位情况。
② 有清晰的自我认知，也了解当前自身的能力限度，会分析自己与投递岗位的契合度以及自己能胜任岗位的原因。
③ 有尝试为自己规划职业路线，了解自己的优势并会努力发掘自己的价值。
④ 在面试中有很高的参与度，能积极回答面试官的提问并且能快速理解问题，沟通有条理且有一定的逻辑性。
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① 过度紧张
过度紧张会使面试者坐立不安，思绪混乱，让面试者无法表现真实的自己，也无法将最优秀的一面展示给HR，最终影响了面试结果。
② 眼高手低
对自己没有一个全面的认识。执着于去争取一些超出自己现有能力的职位或与自己能力不相符的待遇。
③ 态度消极
求职者采取傲慢的态度来应对面试官的问题，以表明自己的自信和能力。也有求职者面试的时候非常随意不注意自己的仪表仪态，这些消极态度让面试官对求职者的整体评分大打折扣。
④ 欠缺准备
很多同学在找工作的时候，看到一份薪资不错的工作就投递简历，接到面试通知后没有对该公司或者是该岗位做一个深刻的研究和学习，不了解职业岗位的工作内容、工作性质和要求，这样的话很容易惨遭面试滑铁卢。

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