你好,请问这个岗位现在还在招人么? 为什么一直在招人


你好,请问这个岗位现在还在招人么? 为什么一直在招人

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最近 , 有小伙伴吐槽:我3个月前去面试的岗位 , 现在还在招人 。
这到底是怎么回事?
3个月了都招不到合适的人吗?
这个问题我相信很多小伙伴都有疑问 , 一个岗位一挂就是一年 , 甚至更久 , 公司就这么有钱?
白挂着岗位不招人 , 图啥?
他们是不是别有目的 , 收集简历信息图谋不轨?
流动性大的岗位 , 会一直招人
比如说销售 , 保险公司的居间人 , 个人中介等 。
这些以结果为导向的岗位 , 在规定时间内不能开单 , 就得走人 。也有些人承担不了工作压力 , 无法适应这种岗位 。选择离职 , 这就决定了该岗位要一直处于招聘的状态 。
在公司人力成本允许的情况下 , 大部分公司往往会招聘很多销售人员 , 以寻求更多售卖产品的机会和销售渠道的拓展 , 所以很多公司销售岗位人员占比都较多 。
销售岗位人员的基数大 , 销售工作业绩压力也大 , 就造成了销售岗位人员流动性和流动量较大的情况 , 因此稍微具备一定规模的公司 , 常年招聘销售岗位工作人员 , 也不是一件奇怪的事 。
总之 , 一直有人离职 , 业务要发展 , 就要保证一直有人进来 , 常年挂着招聘信息也就不难理解了 。
有些岗位不是急招 , 也会一直挂着招聘信息!
有很多岗位 , 虽然有head count(人员配额) , 但是目前在岗人员已基本能完成计划工作 , 对新员工的期望可能是基于未来业务的发展 , 或提高现有业务的能力 。
这时候 , 对新员工与岗位的匹配度要求就非常高 。学历、工作经验、薪资、稳定性、个人素质、业务能力等维度都会有不低的要求 。
也许在紧急招聘情况下的要求可能只是学历、工作经验等基础维度的要求 , 但在这种情况下会要求更多 。
筛选条件变严格 , 淘汰率变高 , 招聘周期自然会变长 , 招聘信息长时间挂着就不奇怪了 。
高管、技术要求高的岗位 , 也可能会一直挂着招聘信息
有人觉得 , 这类人根本不需要还在招聘网站找工作 , 利用自己的人脉完全可以任意行走职场 , 为什么公司还是会在招聘网站挂高管的招聘信息?
对于这类高级岗位 , 虽然猎头和内推是主要招聘途径 , 但在招聘网站上进行招聘 , 也确实能收到一些合适简历 , 如果能成功入职 , 招聘成本相对较低 。同时 , 在招聘网站公开招聘信息 , 可以让更多的猎头知道 , 也可以提高内推数量 。
【你好,请问这个岗位现在还在招人么? 为什么一直在招人】而高管等岗位 , 一般要求比较高 , 有很长的考核周期 , 招聘信息自然会一直挂着 。
HR未雨绸缪 , 也会挂着简历
企业在线招聘成本低 , 所以 , 对于一些人员流动性高的岗位 , HR会未雨绸缪 。暂时没有招聘需求 , 但是之后会有需求的岗位 , 就会一直挂着 。
所以 , 如果你收到一个月前投递过简历的岗位面试邀请 , 请不要惊讶 , 你投简历的时候 , 公司还不缺人 , 但是收集了你的简历备用 , 现在有招聘需求了 , 就通知你去面试 。
因为一个岗位长期挂着 , 就会让很多求职者产生疑问 , 甚至有说法认为 , 这是公司打广告骗求职者的手段 。但是 , 这种说法经不起推敲 , 公司为什么要通过这种形式来广告 , 这样他们能得到什么呢?

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