文章插图
求职面试一直是很多人头疼的问题 , 因为面试过程中 , 面试官往往会向应聘者提出一些略显刁钻的问题来了解应聘者 , 但对于应聘者来说 , 如果没有做好充分的准备 , 很有可能就会对面试产生一定的影响 。那么 , 面试必问10大问题应该如何回答呢?
请你自我介绍一下你自己?
一般人回答这个问题过于平常 , 只说姓名、年龄、爱好、工作经验 , 这些在简历上都有 。其实 , 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作 , 包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事 , 主要的成就等 , 这些都可以和学习无关 , 也可以和学习有关 , 但要突出积极的个性和做事的能力 , 说得合情合理企业才会相信 。企业很重视一个人的礼貌 , 求职者要尊重考官 , 在回答每个问题之后都说一句“谢谢” , 企业喜欢有礼貌的求职者 。
说说在五年的时间内 , 你的职业规划?
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题 , 但是几乎每个人都会被问到 , 比较多的答案是“管理者” 。但是近几年来 , 许多公司都已经建立了专门的技术途径 。这些工作职位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等 。当然 , 说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的 , 比如产品销售部经理 , 生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作 。要知道 , 考官总是喜欢有进取心的应聘者 , 此时如果说“不知道” , 或许就会使你丧失一个好机会 。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展” 。
说说你的家庭?
企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况 , 探究隐私 , 企业不喜欢探究个人隐私 , 而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响 。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响 。企业相信 , 和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响 。
请谈谈你的优点
面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点 , 而应该是和你应聘的那份工作相关的优点 , 从中找出雇佣你的理由 , 同时可以知道你对自己的了解程度 , 看看你对自己有没有自信 , 以及你到底适合不适合这份工作 。因此 , 你要精确地描述 , 不可泛泛说些无意义的话 , 例如 , 适应力强 , 具有幽默感 , 合群等等 。
说说你最大的缺点
这个问题企业问的概率很大 , 通常不希望听到直接回答的缺点是什么等 , 如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低 , 企业肯定不会录用你 。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美” , 有的人以为这样回答会显得自己比较出色 , 但事实上 , 他已经岌岌可危了 。企业喜欢求职者从自己的优点说起 , 中间加一些小缺点 , 最后再把问题转回到优点上 , 突出优点的部分 。
就你申请的这个职位 , 你认为你还欠缺什么?
企业喜欢问求职者弱点 , 但精明的求职者一般不直接回答 。他们希望求职者继续重复自己的优势 , 然后说:“对于这个职位和我的能力来说 , 我相信自己是可以胜任的 , 只是缺乏经验 , 这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决 , 我的学习能力很强 , 我相信可以很快融入公司的企业文化 , 进入工作状态 。”
对这项工作 , 你有哪些可预见的困难?
①不宜直接说出具体的困难 , 否则可能令对方怀疑应聘者不行 。②可以尝试迂回战术 , 说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的 , 也是难免的 , 但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备 , 任何困难都是可以克服的 。
你工作经验欠缺 , 如何能胜任这项工作?
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题 , 说明招聘公司并不真正在乎“经验” , 关键看应聘者怎样回答 。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 。③如“作为应届毕业生 , 在工作经验方面的确会有所欠缺 , 因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职 。我也发现 , 实际工作远比书本知识丰富、复杂 。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力 , 而且比较勤奋 , 所以在兼职中均能圆满完成各项工作 , 从中获取的经验也令我受益非浅 。请贵公司放心 , 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 。”
你在前一家公司的离职原因是什么?
①最重要的是:应聘者要使招聘单位相信 , 应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体 。③不能掺杂主观的负面感受 , 如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 。④但也不能躲闪、回避 , 如“想换换环境”、“个人原因”等 。⑤不能涉及自己负面的人格特征 , 如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 。
你还有什么问题要问吗?
企业的这个问题看上去可有可无 , 其实很关键 , 企业不喜欢说“没问题”的人 , 因为其很注重员工的个性和创新能力 。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题 , 如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目 , 我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎 , 因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 。
文章插图
【面试几大问题及回答 面试的几个问题怎么回答】以上 , 就是有关面试必问10大问题如何回答的一些总结和参考案例 。总之 , 想要成功面试 , 一定要提前做好充分的准备 , 并且仔细分析下面试官所问的问题 , 只有这样才能更好地通过面试 , 同时记得要真诚待人并且懂得倾听 , 祝每个应聘者都可以面试成功 。
- 山狸子是国家二级保护动物 山狸子是几级保护动物
- 谈谈你对跨境电商的认识和理解面试问题 关于跨境电商的面试问题
- 收到面试邀请后不想去 收不到面试邀请
- 网商贷逾期几天会起诉 网商贷逾期几天会起诉 带你了解清楚!
- 事业单位笔试技巧 事业单位招聘面试技巧
- 燕窝保质期是几年
- 几月是普通话宣传周
- 医院药房工作内容简述面试 医院药房工作内容概要
- 成功面试的十大技巧 面面试技巧
- 面试最经典的问题 16个经典面试问题