文章插图
不知道各位同学在求职时 , 有没有经常听见这句话:
“
面试官:
“我们公司不是培训机构 , 我们需要的是有经验的员工 。”
”
这个段子让“应届生找工作”和“企业要求有工作经验”看起来像“先有鸡还是先有蛋”一样 , 是个永无定论的辩题 。
但其实并不是这样的 , 刚毕业的求职者其实也有很好的求职渠道——校招 , 在【应届生求职网】上可以查到非常详细的校招信息 , 正在求职的同学可以去康康哦~
广告过后 , 精彩回来 , 我们回到问题上来:遇到面试官要求工作经验 , 该如何应对?
我们要按情况来分析原因 , 一种是在社招中 , 另一种是在校招中 。
社招
就如面试官所说的那样 , 企业不是培训机构 , 一般情况下 , 企业在招聘一个岗位的时候 , 是希望招到有工作经验的应聘者 , 这样一上岗就可以开始为公司创造价值 , 毕竟公司是要盈利的 。所以企业在进行社会招聘时 , 都会要求应聘者有工作经验 。
文章插图
那HR为什么会拉没有工作经验的大学生来面试呢?
可能只是因为一直没有合适的求职者来投简历 , 只能死马当活马医 , 拉你来完成面试KPI……
所以我们在社招求职时 , 接到面试通知之后 , 最好和面试官核实一下岗位要求 , 如果在电话里听着就觉得很离谱、完全不匹配的岗位让你去面试 , 你也是可以不去的 , 毕竟求职其实是双向选择的过程 。
校招
在我们的app上可以看到还是有不少名企大厂 , 专门去做校园招聘 , 有【管培生计划】 , 还会有一整套成熟的培训课程去培养新人 。
为什么企业要做这些呢?
因为他们看中大学生身上的潜力、活力、创造力 , 名企大厂虽然已经有成熟的产品体系 , 但也还是需要新鲜的血液融入进来 , 使企业保持活力 , 通过企业的培养 , 能够带领公司紧跟时代 , 引领一个新的浪潮 。
这是老生常谈了 , 我们来聊点更现实的问题:
同学们需要意识到 , 这些招聘计划、培训计划都是要花费不少的人力物力的 , 名企大厂可能有余力承担 , 小企业可能就直接放弃了 , 只做社招 。所以我们在去宣讲会的时候 , 总会听到企业在台上讲很久他们的企业文化、培养体系、福利待遇等等 , 这不是在耽误你的面试时间 , 而是在“秀肌肉”展示自己“不差钱” , 以及对于应届生的重视 。
【面试攻略经验 面试官经验分享】
文章插图
那如果是在参加校招中 , 有企业和你面试时说这样的话 , 应该不是真的在要求你有工作经验 , 因为既然来做校园招聘 , 就是对没有工作经验的大学生们有极强的包容度 , 所以一般是在对你进行压力面试 , 通过这种让人不舒服的问题 , 来观察你在面对压力时的真实反应 。
那我们一定要稳住情绪 , 坦诚的面对自己的不足 , 并充分展示自己学习能力等其他方面的优势以及今后的工作计划 , 扬长避短地应对这个考验~
- 行政文员的面试技巧有哪些? 教育机构行政文员的面试技巧
- 文员如何面试技巧 无经验行政文员面试技巧
- 职场生存法则百度经验 职场生存守则
- 职业能力测试怎么准备 职业能力倾向测验多少分能进面试
- 后备干部面试技巧 面试储备干部需要注意什么问题
- 会计面试的一些问题 会计面试相关问题
- 面试时问到职业规划怎么回答最好 面试时问职业规划怎么回答最好护士
- 面试提升技巧 晋升面试常见问题及回答技巧
- 求职者还没面试就问薪资,怎么回答 面试官问求职者的问题
- 职场老人的面试心得,助你表现更自如 职场老人面试自我介绍