面试接offer offer阶段加一场面试 _经验分享

应届生·BBS精选主题-秋招实录
投递140个岗位， 100余场面试，收获11个offer ，总结我的秋招之旅
2021年1月13日我接到了最后的offer call ，是我一直想要去的头部保险集团国企后台，工资待遇都是自己很满意的，直接在电话里接了offer ，挂掉电话就留了眼泪，一路的坎坷和艰难终于在那一刻圆满的画上句号。
回想回国后的半年来，在疫情不断反复及求职内卷的大环境下，论坛给了我太多帮助，借此平台也想要回顾总结这半年来的经验和得失，也给之后准备继续春招以及未来的应届生学弟学妹一点点参考，祝愿大家都能找到心仪的工作~~
基本情况
本科是上海中流211 ，硕士QS30的英硕
实习经历只有银行以及财务
校内大大小小的活动经历，没拿啥奖，真的就是普通求职大军中的一员
【面试接offer offer阶段加一场面试】尤其是在人才济济的上海，竞争力也不算太大。我的主要投递方向比较繁杂，以传统金融行业为主，其他个别感兴趣的公司为辅，总体概括就是主要方向明显，但辐射范围较广，也属于海投吧。
也建议大家不要太过担心海投，毕竟大环境不好的前提下海投也是给自己多一重保障和机会。
据我个人统计记录，本次秋招我共投递约80家公司，涉及岗位140个，参加过100余岗位的面试或笔试，最终收获11个offer ，包括股份制银行，城市银行，国有银行，国有银行子公司，保险行业管培，券商销售的实习邀请，以及一家新型科技类小公司的金融运营岗位。
@柠萌超萌
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我想要从几个方面分析和概括自己的经验，个人感受，希望大家能多多交流~
Part 1
调整心态，不要被peer pressure控制
整个秋招下来，我感触最深的就是心态真的很重要！！！因为秋招拉的战线长，不确定性大，中间等待的过程着实煎熬，再加上同学小伙伴互通消息，总会因为自己没过而对方过了这种事产生无尽的自我怀疑， peer pressure就会越来越大，自卑负面情绪就会发酵，从而直接影响之后的笔面表现和结果，就是得不偿失的事情了！
个人建议：一定要有一块秋招的小伙伴，但是数量不必太多，同方向的有几个互通流程进度即可，不用对某一家公司的落选而纠结许久，因为很多时候公司的判断标准并不是唯一的，你在某家公司看来是劣势的地方也可能是别家公司寻找的优势，所以千万不要妄自菲薄，过于纠结与别人比较，随时调整心态，有不好的情绪需要及时和身边的信得过的小伙伴或者父母倾诉，我的秋招真的多亏了我男朋友和我爸妈的鼓励，中间崩溃的几次都是他们陪我走过来。
所以还是那句话，专注于自己，不比较，没过的不要太纠结，要向前看往前走，相信好的一定在后面
Part 2
养成随时跟进记录的习惯
因为秋招大部分同学还是海投为主，投递的多了就会造成收到面试的时候不记得自己投递的岗位，或者找不到JD没办法准备面试，面试的时候被问到的话就会十分尴尬！所以大家一定要在投递完之后就马上对投递的信息进行记录，推荐excel ，十分简洁，可以给大家参考一下我自己记录的excel 的title ，大家可以根据自己的习惯进行记录，每家的进度都要在表中及时体现，我习惯用不同颜色的highlight ，大概呈现出来就是这样哈哈。

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我个人还特意买了一本台历，对面试笔试时间点进行日历上的标注，方便在接HR电话安排面试的时候及时确定自己的schedule ，有冲突可以第一时间申请调整。10月11月是面试高峰期，一天最多我跑过3 4场面试，期间要注意休息保持精神状态~
Part 3
笔面有必要做功课准备
笔试的话，因人而异，底子好或者有备考公考的朋友应该不大担心，如果是比较差的朋友们还是建议好好准备一下，我倒是觉得那些好几万的银行考试培训班没啥必要，可以白嫖一下他们每次出的一些押题资料看看，花钱意思不大，网上的资料花点时间还是挺多的。
还有个问题就是，笔试还是尽量仔细做，往高分做，因为我后来发现，有些岗位选择进面名单是会按照笔试成绩的，比如我今年工行，本来笔试进的是管培和专业英才，但是后来面试的时候收到的是专业英才，大概率说明我的笔试成绩不够管培的要求，就很遗憾，管培的培养体系还是要优于其他的。

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到了面试这关，面试形式其实无非就是几种，无领导小组、对抗式辩论、多对一单面，还会有个别公司加入游戏化，随机抽题演讲等形式，今年由于疫情影响，很多公司也采用了线上形式，虽然我个人觉得线上群面真实尴尬哈哈哈，但是经历过几次感觉也还好~
这里提示一下，多关注论坛以及一些秋招群里的动态消息，很多之前面试过的同学会及时的更新一些面试形式和内容的面经，不必过度依赖但是有相关信息一定会帮助自己更稳定的发挥。
无领导其实蛮难准备的，因为表现的好不好也很大程度取决于问题的难易和队友的配合，重要的是找准自己的优势和定位。今年很多公司都有涉及金融科技相关的话题，题目大多数都是易懂的，只不过想说出惊艳的观点还是需要有一些积累。个人觉得无领导还是有必要在开始前安排人记录和总结，因为之前有遇到过时间到了但是还没讲好谁来总结的乌龙尴尬事件，其他的角色倒也不必一个个挑，显得很尴尬，之前遇到过一个上来就说要做timer的妹子，结果整个过程中一次也没看时间，还长篇大论控制不好时间，导致结束后直接被老师点名diss了一下…所以融入讨论中，在适当的时间说适当的话就好~
这里想说下性格内向的小伙伴，因为我本身比较外向所以不是很怕在公共场所说话，但是面试中碰到过很多讲自我介绍都哽咽说不出话的小伙伴，我看着也是替他紧张。
这个我觉得真的要克服没有更好的办法，心里暗示或者锻炼自己说话等等，都要尝试，因为面试紧张如果不克服真的很难通过，一定要迎难而上，多磨练几次找感觉

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多对一面试对我来说是最轻松的环节，因为大概率会围绕个人情况、简历以及稳定性发展性这些问题上展开，本质上就是聊天。
所以多对一单面面试的准备工作可以有的放矢，遇上特别有意向的一定要提前对公司有所了解，特别是公司的主营业务、产品、客户群体等等，再结合自己对申请的岗位了解进行总结。
我个人的习惯是面试前习惯新建一个word把有可能的问题罗列出来，把自己的回答梳理成点，再自己练习回答。我整个秋招基本没有遇到过故意板着脸压力面的面试官，所以大家也不必过于紧张，把单面当成一个双方互相了解的过程，就像相亲一样哈哈哈（但是要注意回答不要踩雷，尤其在面试有销售性质的岗位时不要提到自己不爱讲话，不喜欢绩效压力等等。。）
其他形式出现的少，如果有的话就随机应变，像是外企快消咨询四大会有case面， par面， ac面这种的，我没有投很多这类的，只参与过一家快消的AC面还被刷了，所以没有发言权哈哈哈~
Part 4
Offer的选择不要只“向钱看”
当然一切不谈钱的工作都是耍流氓，但是钱绝对不是唯一因素。每个人对于工作的期待不同，我个人是不希望自己的工作过于劳累，希望从事非销售稳定类的工作，不需要年入百万啥的，只要是还不错可以自己生活的开心就行，所以我选择offer的时候工资并不是我最重要的考量因素，更多的关注福利待遇五险一金以及工作内容和工资构成，我最终选择的也不是工资最高的工作，但是很符合我的预期。
那对于一些比较有冲劲有上进心的小伙伴，可能成长性，发展性更重要，第一份工作能否作为自己今后跳槽的加分项，自己能否在这个岗位得到学习和成长是第一要素，起点的工资可能也不是非常重要。
所以综合来看，不要只关注在当下的薪资，先搞清楚自己的预期和理想的工作模式，然后结合薪资做出最合理的选择，当然就算是不那么十全十美也不要紧，作为职场小白的我们也还有很多机会，起点并不能决定全部，未来的发展是有无限可能的~

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最后的最后，感谢bbs这个平台将迷茫的秋招人们聚集在一起，分享消息，互相鼓励，让我也有机会在这里分享一点点我的经验和感受，希望接下来的春招和秋招大家都一切顺心~也欢迎大家一起评论讨论