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在面试中 , 当HR询问“你能为公司带来什么”时 , 主要考察求职者的什么能力呢?对此 , 求职者该如何进行答复呢?今天就给大家分享一些回答技巧 。
面试官之所以“你能为公司带来什么” , 主要目的在于考察求职者的以下几点:
1、你的价值是什么?你能为公司赚多少钱?
2、你的上手能力强吗?是否可以为公司节省培训成本?
3、你懂得团队协作管理吗?能否有助于提升团队凝聚力?
4、你的职业规划是否与公司一致 , 有助于公司市场的不断扩展?
然后我们可以围绕以上几点进行答复 , 从而赢得HR的青睐 。接下来 , 就给大家分享答复内容 。
能为公司创造营
主要告诉面试官 , 你有系统化的知识体系和擅长点 , 在你擅长的点上能为公司吸引更多用户 , 为公司可能带来意想不到的营收 。比如:可以给贵公司带来xx家用户 , 预计创收xx 。
能为公司节省成本
主要告诉面试官 , 你具备很强的工作经验 , 能够在短时间内进行上手 , 从而减少公司人才培训成本 。这一点说明自己能力很强 , 不需要公司再培训 , 就能为公司创造价值 。这样做既能为公司节省培训成本 , 又可以快速上手新项目 , 避免因岗位空缺而导致项目流产的现象 。
配合团队高效业绩
团队沟通合作也是面试官重点关注的因素 , 如果招来的人是“独行侠” , 再怎么牛 , 对公司来说 , 价值也是有限的 。所以 , 在此就要告诉对方 , 你对团队合作的配合 , 展现出积极的团队沟通意识 。可以这样回应:“个人的能力是有限的 , 我会配合好团队的运行 , 尽可能协助同事处理好团队的工作 , 积极调动团队氛围 , 让团队业绩产出更高效 。”
接着就展示你在团队合作上的优势 , 如果有带领团队做项目的经验 , 正好拿出来讲 , 重点突出你协调团队合作 , 处理团队问题的优秀经验 , 如“曾带过团队运营小项目 , 取得不错的成绩;会和小团队一起讨论分工 , 同事遇到问题 , 也会先和他分析 , 再拿到会议上讨论 , 合力解决 , 团队合作氛围很好 , 得到了大家的认可 。”再抛出具体的例子 , 如团队曾遇到某个合作问题 , 你当时是怎么解决的 , 这一点更有说服力 。
助力公司市场扩展
这个方面 , 主要从宏观角度告诉面试官 , 你对公司发展带来的助力 。如果你面试的是中高层管理岗位 , 那可以就市场竞争、公司发展的角度 , 来展示你是如何给公司的市场发展带来助力或策略 。如果面试的只是基层岗位 , 就不要说得太大 , 不真实 , 很难让面试官信服 , 但可以表态“我会努力跟上公司的发展 , 如果公司想要扩展市场 , 我愿意作为先锋 , 不怕吃苦”之类的积极态度 。
以上便是HR问“你能为公司带来什么”的回答技巧了 , 建议大家针对不同的应聘岗位 , 认真梳理好作答内容 , 从而成熟、稳重的答复对方 。
【hr问你公司怎么样 hr问你能给我们公司带来什么】
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