公司强行调离员工岗位导致离职 单位故意调岗迫使员工辞职


公司强行调离员工岗位导致离职 单位故意调岗迫使员工辞职

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身为企业员工,原则上来说,我们是需要听从公司的安排,完成指定的工作内容的 。但是不是只要是公司安排的工作就必须全部完成呢?如果公司突然要求自己调岗是否要答应呢?如果公司借调岗来逼员工离职,员工又应该怎么办呢?
公司可以让员工调岗吗
根据《劳动法》的相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人在与公司协商后同意调岗,那么可以实施调岗 。根据劳动者个人的情况,如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更 。
可以辞退拒绝调岗的员工吗
如果因为公司或劳动者个人的原因,导致公司想要让劳动者进行调岗,且经过协商后劳动者不同意公司调岗安排,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致 。这时,公司有权提前三十日书面通知与员工解除劳动合同 。在这种情况下,公司应根据员工的工作年限,每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿,也就是我们常说的“n+1” 。
因调岗被辞退怎么办
有些公司会先要求员工进行调岗,而且调岗安排本身往往是不太合理的,等到员工不同意调岗安排后,再表示:你自己不服从安排,只能选择自己辞职,且不会有经济补偿 。这样的做法,肯定是违法的 。如果员工真的遇到了这样的情况,可以先和公司争取索要经济补偿,如果企业拒不同意,可以搜集好证据后去当地的劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁 。

公司强行调离员工岗位导致离职 单位故意调岗迫使员工辞职

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【公司强行调离员工岗位导致离职 单位故意调岗迫使员工辞职】公司以岗位调动逼迫员工离职,这一行为本身是违法的,也是不可取的 。如果公司想要辞退一名员工,如果员工没有犯了重大失误、也没有违法犯罪行为,那么就最好能举证证明员工不符合企业的录用条件或用工标准,这种情况下可以直接辞退 。但如果没有相关证据却想直接辞退员工的话,那么只能选择老老实实给予经济补偿金 。员工们也应该理解其中的规则,适时合法地保证自己的权益不受侵害 。