招聘效率低求职太难了 _经验分享

文章插图

金三银四，想问大家一句，你找到理想的工作了吗？求职从来不是一件容易的事，除了自身的实力、公司的需求，多多少少还有点运气的成分。这些因素都会影响求职效率，如果你当前正面临求职效率低的困境，一些小心得，希望能帮助你在求职季，快乐求职，轻松拿offer.
投了这么多简历，面试邀请寥寥无几
投简历如果不事先做好定位分析，很容易投出无效简历，看数字你可能投了很多份，但真正和你的简历匹配的往往寥寥无几。
这种情况很容易让我们产生，“我明明投了这么多简历，为什么一个面试都没有？”，“找工作太难了”，“我果然还是技不如人”的错觉，很容易打击我们的自信心。
还有些同学，虽然有给自己做定位分析的意识，但是定位出现偏差，也会出现投无效简历的结果。
比如JD中最明显的对学历和工作年限的要求，如果自己的简历和这个差别很大的话，大概率不会有好结果。
如果你长时间都没有收到面试邀请，不妨想想自己的定位方向是不是需要调整。比如，不要只盯着头部的公司投递等。
所谓自我定位，就是分析自己的竞争力在人才市场到底处于什么水平，如果自己没有参考标准，不妨去搜索相关职位，看JD上对该岗位的要求和你自己的差距是什么，那么也就知道自己该投哪类公司的哪个岗位了。
面试了很多，一份offer都没有
有些同学简历优化得很好，也找准了自己定位，所以面试邀请不断，但大多是一轮游，拿不到offer，原因很多。
【招聘效率低求职太难了】首先最重要的是个人的面试表现，如果没有做好充足的面试准备，或者面试时发挥不正常，比如过于紧张，答非所问……大概率会丧失offer 。
另一方面，如果你收到很多面试邀请，但却一个offer都拿不到，极有可能是你的offer和面试表现出入太大，可以检查下是不是过度美化了offer，然后根据事实，在一定范围内重新修改offer，提高面试效率。
还有，如果求职目前和公司的预期有出入，也可能拿不到offer，这里说的情况主要是，简历上的基本条件具备公司用人需求，但实际聊下来可能达不到相应标准。
比如小李的求职目标是财务，也考取了相关的证书，但过往的工作经验都是出纳。
公司出于某些考虑，觉得小李可能会胜任财务的岗位，联系他来面试。实际聊的过程中才发现他过往的工作经历对目前的工作来说相差巨大，和公司的招人期望不符合。
那这个offer大概率是发不出去的。

文章插图

所以，如果面试了很多还是没有offer，应该系统总结下自己的面试表现，分析每次面试的表现，不断调整目标，提升面试技巧。
最重要的是应该放平心态去面对结果，求职就是在不断寻找的过程中找到和你一拍即合的“缘分” 。
金三银四，求职旺季，招聘方和求职者都在这时候齐齐出动，双方选择的余地都很大，所以对于求职者来说竞争也会相对比较大，求职周期拉长，很正常。
最重要的是我们如果在一次次的投递和面试中增长经验，汲取教训，形成良好的求职观。
给自己做做必要的心理建设很关键，经常和别人分享求职心得，找人倾诉郁闷，不要有心理负担，才是良好的求职心理。
求职从来不是一蹴而就的事，需要在不断碰壁中收获成长，遇到难题不要先急着否定自己，寻求解决之法才能收获offer，成功上车。祝大家都能在求职季收获心仪offer，。

招聘效率低 求职太难了

招聘效率低求职太难了