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并不是所有国企都只招应届生的 , 有社会招聘的国企也有很多 , 一般来说大型的国企确实都是以校园招聘为主 。其实这也不只是发生在国企 , 比如腾讯、阿里这种知名的民营企业 , 其实也是以校园招聘为主的 。
那么为什么大型知名企业都主要只招应届生呢?原因一般有以下几点:
这些企业薪资福利健全 , 人员比较稳定
很少有人员流失 , 即使偶尔有空缺也能很快补上 , 所以没有什么社招需求 。
这些企业都已经是成熟型企业了
不是初创公司 , 新业务比较少 , 所以新岗位的人员需求也相对较少 , 招聘应届生往往一方面是为了执行国家政策 , 缓解社会就业压力 , 另一方面也是为了储备人才梯队 , 所以没有太大的社招需求 。
这些企业都属于行业内领先位置 , 都有自己比较成熟的管理系统和方法 , 只需要员工去按照企业的方式方法执行
【国企只招收应届生吗 为什么国企都招应届生】只需要有潜质可以培养可以很好执行企业政策的员工 。所以应届生比起社会人士更加容易培养和管理 , 按照自己的模式一步步培养起来的员工 , 比起其他水平低一些企业的员工来说 , 肯定还是自己培养的员工好 。所以这些企业再跳去其他同行很容易 , 其他同行想通过社招再进入TOP企业就很难 。
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正因为以上原因 , 所以应届生的身份是非常宝贵的 。
这些企业的校园招聘往往也是有明确的毕业时间范围规定的 , 比国家公务员的应届生范围还要小 。对于应届生来说 , 每年的秋招是进入这些知名企业最好的机会 , 但是竞争也是非常大的 。
如果是想通过社招进入这些企业的 , 确实是比较难的 , 一方面要靠机遇 , 比如企业有新的业务出来新的人员需求 , 另外一方面就是最好有内推渠道了 。
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