如果所有人都在劝你不要离职劝别人离职的人自己却坚持上班 _经验分享

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求职旺季，职场人中涌动着不可言说的微妙氛围，不少人经历着同事离职交接，同时忍不住想要跟风：这工作我也干得不爽，要不要辞职？相信不少点开这篇文章的朋友，现在就处在这种纠结中，今天我们就来按住你的手，如果你是这几种情况，劝你别轻易辞职。
处在薪资平台期
很多人觉得自己在公司有成绩，有资历，但就是钱不到位，从而心生不满。
我们在以往的文章中和大家分析过，员工在大部分公司薪酬的增长模型并不是大家以为的每年稳定幅度不停上涨的线性增长趋势图，而是停滞一段时间再大幅上涨，停滞一段时间又继续上涨的阶梯型增长图。
当处于这个阶梯的平台期时，你的薪资确实会出现与“实际水平”不符，低于市场价的情况，这也是大家最按捺不住的时间段，许多人在这个阶段会以辞职换工作来谋取涨薪了。但其实这个时候跳槽，相当于失去了你前面在这家公司累积的成长值，错过了平台期后的增长期，也就是你的工作内容、职级等调整后，你的薪酬也相应获得大幅调整的阶段。一次跳槽也许可以帮助你直接实现涨薪，但你在新的公司又要重新开始“爬阶梯”，等待升职加薪，又是一个漫长的过程。
有的人依赖跳槽去实现涨薪，多来几次，职级没有变化，薪酬不可能有真正大幅的增长，反而越跳路越窄。
所以如果你在一家公司干出了一些成果，也具备一定资历，拥有可以“议价”的底气，不妨按住你想走的心，先和领导开诚布公地聊聊你的诉求，尝试寻找解决办法。当你的诉求无法得到满足时，再考虑辞职。
想通过辞职逃避问题
很多人明面上来说，干得不爽所以辞职，其实这句话的深层含义——我换个地方就没有现在这些不开心的破事了。这种心态在工作不久的职场新人中尤其容易出现。
事实是，职场上90%的问题，都无法通过跳槽解决。逃避一时爽，一直逃避最终会面临“火葬场” 。身在职场，大部分的问题都是相似的，很多问题并不是仅靠你更换环境就可以解决。

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比如你与现有的领导相处不融洽辞职，难道在新的公司就一定能遇到喜欢的领导？不学会与领导沟通的技巧，在新岗位也有可能遇到一样的问题。再比如你对现在的工作内容不满选择离开，去到新的岗位，也有可能面临另一些工作内容会存在的挑战和难题。一句话来说，工作的烦恼始终存在，与领导同事的相处、个人的成长空间、工作内容的适应和协调、不同公司制度的优劣好坏…这些职场老生常谈的问题，基本在每个公司每个岗位多少都会遇到。
如果你梦想着换个环境能让这些让你不舒服的问题一劳永逸解决，那你就太天真了。与其用辞职换工作去逃避职场难题，不如将重心放到打磨自己，主动学习应对职场的种种挑战，掌握混迹职场的技巧，通过调整自己来适应环境。
缺乏充足的技能积累
一位资深职场人告诉我，她每一次辞职更换工作，都要预想到这次调整对未来3、4年工作发展的影响。在我们说长不长说短不短的职业生涯中，真的没有多少次辞职的机会。
不管大家出于什么目的辞职，换工作，最终的目标肯定是希望获得更好更优质的工作，要实现这个目标，雄厚的个人实力和充足的相关经验是根本。其实许多人之所以会心虚，没信心，就是知道自己目前还有某些方面能力欠缺，技能不熟练，知识储备不足以应对更高阶的工作等，但又按不住那颗躁动的心。在这种准备不充分的情况下，即使上了战场，也很难获得你理想的结果。
所以，不如抓紧自己还在职的时间积极进行自我充电，努力加快工作积累，实现技能转化，把现有的工作做出有说服力的成果，为自己的后续发展铺垫好根基，再考虑辞职。
如果你不太明确自己与当前求职市场硬能力的差距，可以多上搜寻相关心仪岗位，了解岗位的最新招聘要求，对比自身实力差距，抓紧进行相关弥补；也可以在得到面试邀约后出去面面试，获取外部信息，了解企业方需求，及时根据面试的情况调整个人工作状态。

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【如果所有人都在劝你不要离职劝别人离职的人自己却坚持上班】最后，大家要记住辞职不是你解决职场问题的首选，而是你找完办法，积极调整之后的结果，希望大家专注自身竞争力的提高，！

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