hr有简历数量要求吗简历筛选比例 _经验分享

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50%-80不等，
具体还要和应聘的行业、岗位、公司性质，以及自己的面试能力有关。
首先，简历在找工作中至少占有一半以上的作用。
这个可以用心理学中的“首因效应”来理解。
【hr有简历数量要求吗简历筛选比例】“交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是'先入为主'带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。”
简单来说就是第一印象会影响和决定之后的行为判断。

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在网络招聘为主的时代，简历都是在还没有正式见面之前就首先投递出去，决定着招聘方对你的第一印象。
如果第一印象不错，往往在后续的面试环节也会充满期待，面试官往往会放大你的亮点来证明自己当初的判断是正确的。
相反，如果第一印象不好，则往往直接就没有面试机会，让求职进程终结在此，如果勉强给了面试机会，也往往会诸多问题多番求证，失败的概率也还是非常大的。
所以简历对于找工作是非常重要的。
简历不仅仅是简单概述你的过往职业经历和基本情况，另外从你的整体排版、简历细节以及语言表达方面，也可以基本判断一个人的职业素养、专业度和性格特质。
一份好的简历需要具备以下特征：
❶ 排版清晰且内容完整
❷ 职业经历描述清晰有序，且能够体现职业能力
❸ 能够体现个人特质，有亮点
❹ 匹配对方职位的要求

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其次，简历虽然很重要，如果面试能力不行，简历的作用也会大大减分。
前面有说过简历会帮你形成第一印象，如果你面试表现出的水平是和简历差不多，甚至是高于简历的，那么最终成功的概率就是比较大的，因为第一印象的胜出都会让对方更加乐意去验证自己的判断是正确的。
但是如果你非常不善言谈，不善于表达，不了解基本的面试礼仪，也会直接导致前面的判断无效，最终走向失败。
我们遇到很多求职者往往总是在面试的最后关卡失败，拿不到心仪的offer 。
其实大多数原因都是因为不了解面试官每一个问题背后到底是想为什么，回答的重点应该是什么。
比如”你的职业规划是什么样的“这样类似的问题，就让不少求职者感到头疼，不能回答的显得太有野心或者浮夸，又不能回答的太过平庸，不知道企业问这个问题的意义到底是什么。
但是其实如果我们换位到企业的角度，企业问这个问题，是想去了解你对于这份工作的期待是什么，你想要得到什么，你更看重一份工作里的哪些因素，以此来判断你的想法和现在应聘的这份工作的基本状况是否符合，以及预判你是否会长期在这份工作发展下去。
所以找工作除了准备好一份好的简历外，也还是要多在面试上下功夫，多积累面试经验。
其实，找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力的去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。

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