试用期最长不得超过几个月 _试用期

我们都有面试经验，用人单位会在面试过程中向申请人提到试用期。对于一些刚离开社会的朋友来说，他们不知道试用期不超过几个月，因为他们不知道。那么，试用期最长不得超过几个月呢？
【试用期最长不得超过几个月】

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所谓试用期，又称适应期，是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的调查期，以便相互理解和选择。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同时，《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。可以一词表明，劳动合同中约定的试用期不是必要条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但只要协商约定试用期，就必须遵守相关试用期的规定。
以上是试用期最长不超过几个月的介绍。如果您不知道这一点，请参考上述内容。