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今年的秋招用史上最难形容也不为过 , 那明年呢?24届秋招会更惨吗?
“24届秋招会更惨吗?” , 从2019年底新冠这个不确定性到来之后的每一年都有无数人在问“明年的环境会变好吗?”、“明年会更糟吗?” , 对未来环境的判断与预测是必要的 , 但担忧是无用的 , 这只会增加个人的焦虑和负能量 。你不妨换一个方式发问:
如果24届秋招更惨的话 , 我现在能做些什么?
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2018年我机缘巧合下认识了一位做B2B跨境的老板 , 2020年初国内新冠疫情爆发之时 , 他的整体业务都停滞了 , 国内仓、国外中转仓、员工工资的支出让他苦不堪言 , 在这样严峻的环境下 , 他并没有甘心等待外部环境变好 , 靠许愿度过眼下难关 , 而是快速盘点他的现有资源 , 他有仓库、有物流、有经验丰富的员工 , 他敏锐得转变了公司的业务方向 , 在重庆投入建立口罩生产线 , 依托敏捷的物流公司起死回生 , 疫情非但没有让公司倒下 , 反而盈利了上亿 。
而我知道的还有很多线下实体老板都被疫情拖垮了 , 按他们的话说 , 没有那么好命 , 天要亡他 , 但真的只是没那么好命吗?
威廉姆斯在《优势变现》里说过:如果你总是在质疑 , 大脑就给会给你列一份利弊清单 , 看似理性的分析之后 , 你多半又退回原点了 。很多人何尝不是一直在“原点”徘徊 。
因为很多人包括有些时候的我自己 , 都有一个错误观念 , 就是想做什么事儿 , 感觉没条件 , 时机不成熟 。于是就歇着了 , 宁愿不动弹 。
想旅行 , 没条件;
想健身 , 没条件;
想换工作 , 没条件;
想学门外语 , 没条件;
……
没条件怎么办?我也不知道 。
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很多人总以为 , 做什么事儿一定要大张旗鼓 , 一定要准备充分 , 不然绝不开始 。
其实 , 哪有那么复杂 。只要你愿意 , 你随时随地可以开始 , 最多的条件限制 , 是你的内心 。
【24届秋招会更惨吗 今年秋招是哪一届】请把全部心思都花在解决方案上 , 大脑不会给你利弊清单 , 而会帮你想出所有可行的方法 , 然后你会发现 , 原来事情没有那么难 。
回到校招的话题 , 应届生找工作 , 企业除了看个人软性素质 , 主要关注学校、证书、竞赛、实习经历、项目经验 , 学校是目前已经无法改变的了 , 竞赛及证书要看个人专业实力及时间节点安排 , 不好控制 , 那么对个人来说最大的变量就在于实习经历和项目经验了 。
在实习经历和项目经验这两个变量的选择上 , 你首先需要思考个人的职业规划 , 将来想去什么行业 , 想做什么类的工作 , 然后再规划未来小1年的时间安排 , 在一个方向上累积足够多的信息、知识和技能 , 对未来的趋势做出配套的发展规划 , 让自己的发展先行一步 。
持续提升岗位所需的关键能力 。其实所有的面试都是在考察你是否具备这个岗位所需要的关键能力 , 你之前的项目经验和实习经历是否和岗位相关 , 所积累的经验是否能够有效支撑你胜任这个岗位 。
你可以选择去导师那里刷项目经验 , 多跟着做几个项目 , 并夯实专业基础 。可以选择寻找类似工作岗位实习 , 积累岗位工作经验 , 熟悉团队合作、任务汇报等职场礼仪 。当然你也可以都要 。
很多人并不是找不到工作 , 只是难以接受行业下行后的落差 。市场增长乏力、企业降本增效、招聘谨慎都是目前大环境的问题 , 但还是有一些行业在冒头 , 比如这两年的新能源、智能制造、芯片等行业都在逆势上扬 , 主要在于你是否可以分析出趋势并把握住 。
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2022年高校毕业生人数1076万人 , 同比增长167万 , 为多年来首度破千万;应届生就业落实率23.6% , 约为253.9万人 。2022年考研报名人数为457万人 , 相比去年净增长80万人 , 这个纪录也是空前的 , 2022年考研录取率为24% , 约有110.7万人能有幸“上岸” 。这就意味着346万余人将落榜 , 该数字比2021年高考落榜人数还要多 。2022年 , 11%的应届硕士生选择“国内继续学习” , 该数字显著高出2021年的4.3% , 这可能是大部分硕士生想要暂缓就业做出的选择 。
这只是2022年的数据 , 24届秋招的竞争激烈程度 , 一定会更大 。
那么临近秋招之时 , 找到学长、学姐等任何有资源的人进行内推 , 是你找到理想工作的最佳方式 。
简历是你找工作的敲门砖 , 是让面试官注意到你的第一途径 , 你需要重新调整简历 , 特别是要根据你要申请的公司、部门、岗位进行对口调整 , 分析岗位JD的岗位胜任力 , 让自己的简历更贴合需求 。
简历注意扬长避短 。如果你的实习经验匮乏 , 那么就突出你的专业能力和项目经历 , 比如专业成绩、竞赛证书 , 分析你在项目中的作用和成绩;如果实习经历很多 , 则不需要全部罗列 , 重点提取过往实习中的亮点内容 , 并有针对性的进行项目演练 。你需要一位职场导师帮你提升 。
在准备面试的过程中 , 建议大家先用八大问把自己的经历梳理一遍 , 着重展示能体现与岗位JD相匹配的内容 , 并演练使用STAR法则进行回答问题 。机会最终会垂青有准备的人的 。
败者黯淡出局 , 胜者遍体鳞伤 。
每个看似光鲜的背后 , 都有着不为人知的故事 , 不存在躺着胜利 。在这不确定的时代里 , 请努力大步向前走吧 。
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