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临近年底,陆续听到不少朋友打算拿完年终奖就离职的消息 。
本是件正常的事情,有些朋友却因此犯了愁 。
就拿二胖来说 。组里要好的同事最近提出了离职,一起吃散伙饭时,才知道原来他和领导“积怨已久”,很多地方都不对付,吐槽之余,他还忠告二胖以后与领导相处留点心,不要被抓住小辫子 。
吃完饭后几天,同事的“肺腑之言”一直在二胖的脑海里挥之不去,即让他有些诚惶诚恐,也对自己在公司的前途感到迷茫 。
不可置否,面对关系还不错的离职同事的吐槽,有时候确实比较容易被情绪带动,甚至把他人之言联想在自己身上,反而影响了自己的工作情绪 。
可有些话又没法不听,这可如何是好?
如果你也想摆脱这种情况,一定要看清这3点:
他不满≠你不满
德国哲学家莱布尼茨说过,世上没有两片完全相同的树叶 。
就算是再要好的同事,彼此的工作能力、工作需求、职业规划,甚至性格都不尽相同,对是否选择离职的判断标准自然也不同 。
而且即使面临相同的境遇,对个人的影响程度也可能是截然不同的 。
【被前同事的吐槽动摇了怎么办?】
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举个例子,同是三年没有升职加薪,同事不满在这里拼搏三年毫无进展愤而离职,你虽然也很失望,但你当初来这工作并不是为了升职加薪,而是因为这里从不加班,可以有自己的生活 。
职场上,遇到离职同事的吐槽时,勿用别人的情绪蒙蔽自己的双眼,打乱了自己的行动轨迹 。
有共鸣≠共进退
通常情况下,大部分人都会本着多一事不如少一事的原则,安静交接,体面离职 。但也有一些人可能由于“积怨已久”,总觉得有些话不吐不快 。
这时候他们一般会选择向关系要好的同事吐槽,因为比起家人朋友,身处一个环境的同事往往更懂自己,也更容易获得信任和情感上的共鸣 。
但这并不意味着TA所说的就是事实 。心理学上有个词叫“管窥效应”,说的是通过一根管子看东西,管子之外的部分是看不见的 。有些时候,离职员工很容易陷入管窥效应,只关注自己最在意的负面部分,而忽略了其他影响因素 。
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所以我们要客观接收对方输出的信息,有情绪共振是人之常情,但不要过度代入,更不要头脑发热一时冲动就盲从他人的决定 。
TA离职≠你摆烂
每个职场人都是独立的个体,有自己的路要走 。
同事关系说到底,就像公共汽车上的乘客,大家的目的地各不相同,如果你因为同事临下车前的三两句吐槽就浮想联翩,把对方的困境强加在自己身上,影响了坐车的心情不说,还可能耽误本该进行的工作,反倒得不偿失 。
作为一个成熟的职场人,最重要的是保持独立思考,理性分析,切勿听风就是雨 。在结果尚未明朗的情况下,在其位谋其职,踏踏实实做好本职工作,尽到一个职场人最基本的职业素养和合作义务,才是最重要的 。
职场上没有不散的筵席,不必过度忧心别人的难题,你也有自己的题要解 。
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