试用期没有社保?没有合同?没有工资?不要被这些谣言所迷惑!


试用期没有社保?没有合同?没有工资?不要被这些谣言所迷惑!

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试用期 , 作为员工和公司之间的磨合期 , 劳动合同主体的双方应该是处在公平、合法且平等自愿的地位 , 奈何某些公司别有用心 , 打着“试用”的幌子行白嫖之事 , 专门欺负那些不太了解相关劳动法规的求职者 。
通过调查 , 我们整理出试用期最常遇见的几大坑 , 各位看官如果遇到一定要当心 。
试用期可以不交社保?
二胖:老板 , 我这个月新入职 , 什么时候开始缴社保啊?
老板:亲 , 我们公司试用期都是没有社保的 , 等你转正之后才开始缴纳 。
不可以 。企业在试用期内也要为员工缴纳社保!
根据相关规定 , 用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系 , 且试用期包含在劳动合同期限内 , 员工就有权享受各项社会保险 , 即养老保险、工伤保险、医疗保险等等 。
单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续 , 依法缴纳社会保险 。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险 , 可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴 。
试用期结束了才能签劳动合同?
二胖:老板 , 我这都来了快一个月了 , 咱们这什么时候签劳动合同呀?
老板:别急 , 转正就签 。
(那你有点赚哦)

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用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同 。也就是说 , 从你到单位开始打工的那天起 , 一个月内单位要和你签订劳动合同 , 不签的话嘛↓
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年(即满一个月的次日-满一年的前一日)未与劳动者订立书面劳动合同的 , 应当向劳动者每月支付2倍的工资 。
用人单位自用工之日起满1年(即满一年的当日)不与劳动者订立书面劳动合同的 , 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 , 同时应当立即与劳动者补订书面劳动合同 。
试用期内没工资/工资骨折价?
二胖:老板 , 我这个工资好像少了很多 , 才收到了一半 。
老板:你不知道试用期工资会打折吗?
试用期会打折是真的 , 但是吐血价用工 , 你以为是老板带着小姨子跑路的江南皮革厂大甩卖呢?
试用期内没工资 , 或者工资极低都是谣言 。劳动者在试用期内提供了正常劳动 , 用人单位就应该依法支付劳动报酬 。
《劳动合同法实施条例》第十五条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80% , 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。

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截止2021年8月30日 , 全国各地区最低工资标准情况汇总表
试用期内辞职也需要提前30天提出通知?
二胖:老板 , 感谢您的悉心栽培 , 出于一些个人原因 , 现提出离职申请 , 望您批准 。
老板:好说好说 , 但是招到替代人选还需要时间 , 按流程要1个月哈 。
别信!试用期内 , 只要提前3天通知单位 , 即可解除劳动合同 。特殊情况下可以立即解除劳动合同 。
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 , 可以解除劳动合同 。
《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 , 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 , 劳动者可以立即解除劳动合同 , 不需要事先告知用人单位 。
试用期一律3个月?
二胖:我看咱们的合同签的是2年 , 那试用期要几个月?
老板:亲 , 试用期一般都是3个月哦 。
亲 , 岗位不合适回乡包邮吗?

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试用期最长不得超过6个月 , 具体期限要视劳动合同期限而定 。
根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条第1款的规定 , 劳动合同可以约定不超过6个月的试用期 。
劳动合同期限三个月以上不满一年的 , 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的 , 试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 。
试用期即将结束 , 老板还想再试用我3个月 , 可以吗?
二胖:老板 , 下周我的试用期就结束了 , 咱们这边什么时候提交转正申请呀?
老板:二胖啊 , 你来公司也3个月了 , 但是这个业绩嘛…..不过我挺看好你的 , 肯干也谦虚 , 这样吧 , 我再给你延长3个月试用期 , 好好干 , 争取干出成绩早日转正!
说好的三个月 , 结果“山重水复疑无路 , 柳暗花明又仨月” 。
《劳动合同法》第十九条规定 , 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
而且延长试用期得双方协商一致同意才行 , 且时间不得超过合同签订年限对应的最长试用期 。如果已经按最长试用期期限约定了 , 还要再延长 , 则是不合法的 。
在之前的文章《试用期到了 , 老板说能力不行不给转正 , 要延长试用期 , 怎么办?》一文中 , 有针对这一点进行拓展 , 感兴趣的伙伴可以点击回顾 。
当我们自身权益受到侵害时 , 及时拿起法律武器保护自己必不可少 。
当然 , 法律并不是万能的 , 试用期里还有许许多多让打工人抓耳挠腮的难题:
如何快速融入团队?
试用期要不要花大钱去维系职场关系?
被老员工欺负 , 或是被其他同事安排本不属于自己的工作怎么办?
如何快速上手业务 , 实现高效转正?
试用期被辞退 , 怎么做才能不影响后续求职?
……

试用期没有社保?没有合同?没有工资?不要被这些谣言所迷惑!

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这时候 , 前辈的经验反而更值得借鉴 。
【试用期没有社保?没有合同?没有工资?不要被这些谣言所迷惑!】特邀哈啰出行人才发展专家昌文 , 在线“有问必答” , 和你一起聊聊试用期那些事 。更有职场老司机独门锦囊 , 助你成功渡过试用期!