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劳务派遣已经成为当下一种比较常用的用工方式 , 用工单位为了减少一定的劳动力成本 , 可以与劳务派遣单位签订合同 , 让劳务公司派遣劳动者到用工单位完成相关劳动 。那么 , 派遣员工被裁员之后有赔偿吗?接下来就给大家进行相关知识解答 。
派遣劳工被合法裁员 , 无赔偿
结合《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》规定 , 有下列情形之一的 , 用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
1、用工单位依照企业破产法规定进行重整的;
2、用工单位生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 , 经变更劳动合同后 , 仍需裁减人员的;
4、被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
5、劳务派遣协议期满终止的 。
因此 , 如果劳务派遣员工被合理裁员 , 用工单位一般是不需要支付补偿金的 , 这是由于被单位辞退之后 , 实际上劳务派遣员工并没有失业 , 他们会被退回到劳务派遣公司 , 等待重新派遣工作 。而派遣劳工在被裁员退回、无工作的期间 , 劳务派遣公司会按照所在地人民政府规定的最低工资标准 , 向劳务派遣员工按月支付报酬 。
“假派遣”劳工被裁员 , 有赔偿
需要警惕的是 , 在现实招聘中 , 存在许多“假派遣”的情况:用人单位先与员工确定下劳动关系 , 但为了逃避上保险等责任 , 就让员工与从未接触过的劳务派遣公司签合同 。
针对“假派遣”的现象 , 与真正的劳务派遣员工不同 , 劳动者应学会利用劳动合同法保护自己的权益 , 积极寻求劳动仲裁 。一般情况下 , 经过用人单位A、劳务派遣公司B、员工C的“三方仲裁” , 劳动者会获得相应的经济补偿 。
派遣劳工被违法裁员 , 需罚款
结合《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》规定 , 用工单位违反正常规定、退回被派遣劳动者的 , 应由劳动行政部门责令限期改正 , 逾期不改正的 , 以每人五千元到一万元的标准处以罚款 。但是值得注意的是 , 法律也没有直接规定用工单位需要给劳务派遣员工支付经济赔偿 。只有在用工单位给被派遣劳动者造成损害的情况下 , 用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任 。
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【劳务派遣员工,被裁员,能得到赔偿吗? 劳务派遣裁员哪个企业赔偿】综上所述 , 鉴于劳务派遣员工与用工单位之间仅存在劳务关系 , 劳务派遣员工被裁员 , 用工单位并不需要承担经济赔偿的责任 , 除非存在“假派遣”现象或是用工单位给劳务派遣员工造成了损害 。
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