应届生工作福利应届生的福利有哪些 _经验分享

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秋招路上，很多同学已经拿到了offer ，或者在双选会现场，一眼只能看到企业的薪资。但事实上，除了五险一金+基本工资这种保底，还有很多福利也非常香哟~
社畜职前菌就来为大家列举一下！
补充医疗保险
不少公司在招聘展架上都会写上“六险一金” ，这多出来的第六险就是补充医疗保险，也叫商业保险。大家不要一听医疗保险，觉得离自己很远，用不上（毕竟职场新人阶段的职前菌也是这么认为的）。
但年轻也有可能感冒，感冒严重了去一次医院，化验+开药500起步，医保确实可以抵扣很大一部分费用，但医保卡里的钱扣了就没了~如果有补充医疗保险，比如看门诊医保卡花掉了1000 ，然后凭发票+明细清单+病例就可以报销80%-90% ，报销到自己的银行卡800-900元。
穷人职前菌表示太香了叭！

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住院也可以医保报完商业险再报一遍~还有一些很常见的门诊项目：拔牙、根管治疗、胃镜都可以报哟~
累积下来，可以节约不少钱哒~
福利好的公司，还可以在补充医疗保险上绑定自己的家属，比如孩子、老公老婆，就一个字：香！
年假
有一些公司对年假的规定是：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。
但作为职场新人而言，辞职其实是很常见的一件事情，可能工作不满1年辞职了，换了一家没满1年又辞职了，那在这个过程中，完全没有享受到年假为何物，真真可惜啦~
但福利较好的单位就不会这样，以职前菌所在的公司为例：
【应届生工作福利应届生的福利有哪些】合同签3年，试用期6个月，入职即可拥有1年7天的年假，转正后即可解锁年假；
累计工作满3年，年假10天；
累计工作满5年，年假12天；
累计工作满8年，年假15天。
如果当年的年假没有休完，每年还可以有5天放到第二年休！
所以，每次职前菌出来和闺蜜好友聚会，当提到一起休年假出去旅游时，职前菌总是那个最没有年假顾虑的人。
租买房补贴
这个也是最实惠的啦~但这个对人群有一定限制，所以职前菌放在了后面，这个隐藏福利经常出没在互联网巨头企业。
比如腾讯，毕业工作3年内每月都会有1500元的租房补贴（北上广深以外的城市为7500元/年/人）。
京东、顺丰、阿里、腾讯，都有专项基金，向符合要求的员工提供购房免息贷款！
还有一些福利较好的公司，会给员工缴纳比例较高的公积金。

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正常来说，公积金的缴纳=每年收入/12*5% 。福利较差的公司缴纳基数很低，以此来降低用人成本。福利较好的公司缴纳基数会比较高，比如百度是按照12%来为员工缴纳的。在这方面，一般国企缴纳比例也很高。
企业年金
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
按照目前的薪资水平来看，普通工薪阶层，退休后的工资也很普通。比如按照目前的货币价值，我们的工资8000 ，退休金可能是4000元，如果有企业年金，退休金可能是5000.
具体算法比较复杂，职前菌数学不好，有兴趣的同学可以自行算一算，如果算的不对，也欢迎大家在评论区指正。
直接下结论就是，企业年金可以提高我们退休后的生活水平，使我们老年后的退休生活有所保证。

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以上，是职前菌认为实打实很香的福利！如果你还知道哪些很香的福利，欢迎在评论区补充哟~

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