职场中如何获得领导重用? 领导怎么选择自己要重用的人


职场中如何获得领导重用? 领导怎么选择自己要重用的人

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众所周知 , 领导想要提拔一个人的时候 , 往往是看中他的能力、相信他的人品 , 从而愿意把责任重大的项目给他 , 愿意把发展更好的职位给他 。那么 , 在职场中哪些岗位适合大力发展呢?今天就给打击分享一些专业内容 。
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与领导接触多的岗位
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正所谓近水楼台先得月 , 选择与领导接触比较多的岗位 , 绝对有先天优势 。因为领导想要提拔、重用一个人 , 首先他得知道你能干什么 , 知道你的能力水平和综合素质怎么样 。比如:总裁助理、销售助理、董事长秘书等等 , 这些人往往在领导身边干活 , 一方面领导可以看到他们的工作内容、从而对其有所了解;另一方面这些人长期在领导身边工作 , 能够学到各种领导的思维方式 , 掌握很多别人无从得知的信息 。
因此 , 对于转行或者择业者而言 , 建议大家选择这类与领导接触多的岗位 , 不仅可以学到领导的处事风格 , 潜移默化中不断提升自己的技能 , 同时也能加深领导对自己的了解 , 待机会来了 , 领导就会委以重任 。
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核心业务部门的核心岗位
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所谓核心业务部门 , 也就是这个单位的主要业务部门 , 当然这种部门工作量也比较大 , 会比较忙 。那具体每个单位哪些岗位是核心业务岗位呢?给大家提供四个判断标准:
1、看领导重视程度 。领导开大会小会都要求其部门负责人汇报工作 , 有事没事经常去该部门指导工作 , 交任务、提要求 , 这样的部门一般是核心业务岗位 。
2、看忙碌程度 。一般来说 , 特别忙、经常需要加班的部门 , 是核心业务部门 , 整天闲着聊天刷手机的部门 , 不太可能是核心部门 。
3、看部门人数 。人数较少的 , 不太可能是核心部门 , 人数多的 , 然后还可以不断向别的部门、甚至从基层单位借调人上来帮忙的 , 一般是核心业务部门 。
4、看部门发文量 。牵头工作特别多的部门 , 是核心业务部门 。如果一个部门整天做方案、发通知 , 牵头沟通协调各种事情 , 要求报各种材料 , 那它有可能是核心业务部门 。
因此 , 当大家判断出核心业务部门之后 , 接下来就是想着跻身于这些部门了 。长此以往 , 领导自然就能关注到你了 。
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领导重视的岗位
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每个领导的风格是不一样的 , 一个部门受不受重视 , 跟一把手的喜好有很大关系 。一把手决定一切 , 一切都围绕着一把手转 。比如 , 有的领导热衷于搞新媒体 , 那么他会特别重视公众号、微博、小红书等平台运营;有的领导特别重视信息化工作 , 搞了一大堆系统 , 甚至连在食堂吃饭 , 都要搞一个订餐系统 。相应的 , 这些备受领导重视的部门年轻人 , 脱颖而出的几率就会更大 。

职场中如何获得领导重用? 领导怎么选择自己要重用的人

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【职场中如何获得领导重用? 领导怎么选择自己要重用的人】综上所述 , 如果你想要在工作中脱颖而出 , 想要快速被领导提拔 , 建议大家时常向领导进行汇报、时常跟领导探讨他们关注的事情 , 从而让领导了解自己工作的同时 , 也能认可自己的人品 , 进而委以重任 。