胜任猎头顾问的优势如何定义猎头顾问这份工作 _经验分享

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随着国内招聘形式的多样化发展，猎头顾问这一职位被越来越多人所认可。据统计，目前国内猎头从业人员在25万左右，未来有望突破80万，但是在众多从业者当中，普通的猎头顾问该如何脱颖而出呢？这就需要大家做好职位分析。那么，猎头顾问必学的职位分析维度有哪些呢？
职位行业及公司分析
建议大家从行业与公司两个方面进行分析，主要目标是提炼出该公司的行业优势，从而成功说服候选人选择该公司的职位。
1、行业层面分析：分析行业发展周期、行业整体市场份额及未来增长空间等，要用数据体现出该行业属于未来增值的黄金赛道；
2、公司层面分析：建议从公司基本情况、公司业绩、发展历程、企业文化、产品市场规模、商业模式及供应产业链、是否上市等角度进行分析，找到该公司值得入职的亮点。
职位招聘需求分析
猎头顾问想要给企业招募到优秀的技能型人才，就离不开招聘需求分析，这就需要做到以下几点：
1、招聘背景分析：公司为什么要招聘该职位？该职位主要从事什么工作？能够帮助企业解决什么问题？该职位的任职者是否已经离职？猎头顾问需要尽可能列举出岗位招聘的深层需求背景，从而更加准确地筛选候选人；
2、招聘要求分析：这个岗位需要什么样的求职者？有什么硬性要求？这就需要猎头顾问仔细研读招聘条件中的教育背景、行业背景、专业技能等内容，从而确定候选人的学历、工作经历、专业能力、人脉资源等标准。
以上分析，基本上可以圈定一个大概方向，比如：学历、年龄、工作经历等，可以帮助大家排除掉一部分不合适的候选人，从而缩小推荐范围。
职位薪酬福利分析
薪酬福利是打动候选人的重要因素之一，这就需要猎头顾问去了解清楚企业提供的薪资范围是什么，最高能给到多少，能给出最高薪资的标准是什么。同时也要结合整个行情去判断公司给出的薪资是否合理，如果都没有问题的话，距离推荐成功就更近了。
猎头顾问所做的职位分析，主要是指对职位的所属行业、公司、招聘需求、薪酬福利等维度进行调查、分析与研究，从而快速定位潜在求职人群，为企业招募到高学历、高职位、高收入的专业人才。希望以上内容可以帮到大家。
【胜任猎头顾问的优势如何定义猎头顾问这份工作】

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胜任猎头顾问的优势 如何定义猎头顾问这份工作

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