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到底怎么样算是频繁跳槽?
频繁跳槽到底有没有问题?
为什么一边有着“跳槽是升职加薪的最快渠道“的论调,一边又有着频繁跳槽不好的说法?
今天带大家把这几个问题梳理一遍 。
什么叫频繁跳槽
经常有朋友在后台留言问我们,什么才叫频繁跳槽?
三年两跳?五年三跳?一年一跳?一年五跳?托马斯全跳?
其实跳槽频繁与否大致取决于两个方面,一个是你的工作年限,一个是你所处的行业与岗位 。
1 工作年限
对于许多求职者来说,初入职场的几年是跳槽最频繁的几年 。
一方面是因为很多朋友无法在刚步入社会时就意识到,自己能做什么、适合做什么、擅长做什么,有哪些机会在等着自己 。
另一方面,有一部分初入职场的打工人,心里还是有一团火焰在燃烧的,你叫它理想也好,梦想也罢,总觉得自己不应该止步于眼前 。
当下的工作不但无法让自己发光发热,还阻碍了自己发展的脚步 。
当然,意识到这一点并没有什么不好,每一个有想法的职场人都值得被尊重 。
在大家刚进入职场的3~5年期间,各位HR对年轻人跳槽的态度还是很包容的 。
只要你不是拿跳槽当跳棋玩儿,没事儿就来个试用期连连跳,这几年内多换了那么一两份工作,一般情况下,面试官表示完全理解 。
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但是!
如果你已经参加工作5年以上了,还在那里一年一跳,半年一跳 。
这个时候就涉及到HR所谓的职场稳定性问题了 。
工作了这么多年,你还没有找准方向,还没有摸清门道,还没有沉下心来去深耕一个行业,有没有考虑过可能是自己的问题呢?
2 行业与岗位
不同的行业与岗位,对跳槽的容忍度也是不同的 。
有一些行业,很容易促使打工人在1~2年内跳槽,比如说前几年发展极为迅速的互联网行业 。
也有可能是因为人跟项目走,哪里有好的项目,哪里就是我的家 。
这个项目做完了,感觉自己实力又上了一个台阶,在本公司也没什么发展,不如跳槽 。
但对于有一些岗位来说,是非常需要时间沉淀的岗位,这些岗位就不能跳的那么频繁 。
比如说,财务类岗位,谁家的财务会没事儿一年两年就跳槽,那公司的账还不乱套了?就算对于打工人自身来说,频繁跳槽之下也很难摸清岗位的门道 。
还有一些带有师徒形式的岗位,比如说猎头,刚进公司门至少要度过1-2年的新手成长期,这期间由老员工指导培训、带领实践,等到觉得你可以了再独立工作,这期间要是跳槽也算是自毁前途了 。
说到这里,频繁跳槽是否有问题这个疑惑也自然而然地解开了 。
是否属于频繁跳槽没有一个对所有人都适用的统一的定论,主要还是取决于你的工作年限、所处的行业与岗位 。
那为什么有人说跳槽是升职加薪的最快途径呢?
频繁跳槽能否带来升职加薪?
给予你快速升职加薪的从来不是跳槽,跳槽只是形式,行业发展才是内核 。
如果你身边有朋友通过不断跳槽获得了快速的升值加薪,刨除个别人的运气成分,你可以仔细观察一下,他们所处的都是一些什么样的行业 。
一定是快速发展的行业,比如十年前的互联网行业、二十年前的地产行业等等 。
只要是高速发展的行业,从业人员跳槽频率相对于其他行业来说,就会更频繁 。
产生这种现象的原因就是,在行业高速发展过程中,机会会成倍的增加,资本会不断地涌入,大量的高薪岗位纷至沓来 。
更好的项目、更大的平台、更厉害的团队、更优秀的人才不断在向你招手 。
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每一个老板都想要尽可能多的去分这块儿大蛋糕,他们也就会毫不吝啬的通过各种手段吸引人才 。
在这期间也会不断地有新人加入,希望搏一搏,单车变摩托 。
已经稍微成型的企业为了站稳脚跟,会不断地扩大再生产,由此产生的源源不断的机会,就好像遍地的黄金 。
这一切的疯狂,会随着行业发展脚步逐渐放缓而慢慢变消逝 。浪潮褪去,有人财富自由,有人血本无归 。
但更多的人,是在这波浪潮中获取了部分利益的人,他们会告诉后人自己的经验,拿自己和身边朋友的成功案例告诉你,一定要频繁跳槽,这样才能升职加薪 。
殊不知,时代变了,大人 。
【频繁跳槽有错吗 频繁跳槽为什么不好】
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