用人单位在经济裁员时,哪些人员不能裁? 用人单位裁员经济补偿 _经验分享

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在公司经营不善的前提下，是可以进行经济性裁员的。若自己不幸被裁员，首先需要判断公司裁掉自己是否合法，接下来要做的才是去领取各项资金。如果公司不具备经济性裁员条件，或者自己是受保护的那一类工作人员，是可以拒绝公司的裁员要求的。具体信息在下文。
判断裁员合法性
如果自己被告知裁员首先要判断公司这样做是否合法，可以从公司是否满足经济性裁员情形、裁员人数是否符合要求、裁员程序是否合理以及裁员范围是否合理等4个方面进行判断。
1、经济性裁员情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员需满足以下四种情形：
（1）依照企业破产法规定进行重整；
（2）生产经营发生严重困难；
（3）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行。
2、经济性裁员人数
一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上才算经济性裁员。不符合法定人数要求，用人单位需要按照中华人民共和国劳动合同法规定逐一与员工解除劳动合同。
3、裁员程序
依照劳动法、中华人民共和国劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》相关规定，用人单位经济性裁员，要严格按程序进行。程序必须包括：
（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见；
（2）按照规定向被裁减人员本人支付经济补偿金并出具裁减人员证明书。
4、经济性裁员范围
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，企业在裁员时，以下员工不得裁减：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
领取相应补偿或赔偿
1、经济补偿金
判断用人单位经济性裁员是合法行为之后，被裁减人员可以依法领取经济补偿金。用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、赔偿金
如果用人单位经济性裁员的行为不合法，被裁减人员应该向当地劳动行政部门申诉，由其责令用人单位以二倍经济补偿金的标准支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
上文中提到的内容是接到公司裁员通知后的正确处理步骤。如果因为欠缺法律知识直接跳过第一步——判断裁员合法性，很有可能会让自己的权益受到损害。当然，遇到更复杂问题，还需要向专业人士进行咨询。
【用人单位在经济裁员时,哪些人员不能裁? 用人单位裁员经济补偿】

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