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经常有面经是这样教学的:
如果你没有通过面试,但又想复盘,最好主动打电话去问一下没通过的原因 。
正好可以借机表达一下自己对于岗位的强烈意愿,还可以弥补在面试中的薄弱表现,万一就重新被录取了呢?
不不不!too young too simple!
是否录取一个候选人的决策哪里能那么轻易改变?!
面经作者大概是大反转情节的爽文看多了 。
已知面试没通过,多问无益
先说结论,在已知面试没有通过的情况下,其实没有必要再主动打电话去问为什么 。
首先,不一定能够得到准确的结论反馈 。
岗位招聘,通常需要面试多个甚至数十个候选人,无论是HR还是面试官对于你的印象大概率可能并没有那么深刻 。
在众多繁忙的工作事务中,要面试官准确说出几天前对你的面试印象和判断,着实有点为难他们了 。
其次,大概率得到的是中规中矩的回答 。
面试没有通过的原因,归根结底一句话:不匹配 。
当然了,不匹配的原因可能是本身你和岗位不够匹配;
还有可能是你虽然匹配,但众多候选人中还有比你更优秀的或性价比更高的——面试不是一场资格考试,达标就好,而是一场竞技比赛,比的是谁更匹配 。
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所以,你能从面试官那里得到的答案可能只有一句:不好意思,经过综合考虑,我们认为你和岗位不是很匹配 。
最后,可能影响后续的面试 。
即使得到了面试官的准确反馈(部分公司对候选人是有面试过程打分和记录的),即使你知道了没有通过A公司面试的原因,也不一定适用于B公司 。
毕竟可能A公司希望你狼性一点,B公司则希望你恪守岗位职责安分做好工作就行 。
如果真的要争取,那就在出面试结果前
咱们纠结着是不是要打电话主动问面试结果,无非就是两个目的:
1、 争取更多可能性
2、 复盘面试
如果是为了争取机会,那就一定要在出面试结果之前尽早询问,保持沟通 。
当然了,保持沟通的方式可以不止是电话,短信、微信和邮件都可以 。
比如可以在面试结束后发邮件给到面试官,除了表达感谢之外,也不要忘了介绍自己和应聘的岗位、强调自己的优势和匹配度,如果你有对岗位和工作内容的思考,不妨也在此时附上 。
如果是为了复盘面试,那我建议,最好还是自我复盘就够了,毕竟没有人比你自己更了解当时的整个面试过程了 。
建议你可以从以下几个维度来复盘自己的面试表现:
1、 复盘对于面试官所有提问的具体回答
岗位的专业知识是否都精准表达了?
自己的专业度是不是有被充分表现出来?
对于面试官的所有提问,是不是都回答上来了?
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2、 复盘自己在面试现场的语言表达和沟通表现
语言表达是不是足够流畅、准确、有条理?
沟通是否顺畅?
你是否充分理解面试提问的目的?
你的回答又是否能够让面试官理解?
有没有充分表达自己的意愿度?
3、 复盘自己的外表形象
自己的穿着形象是否符合岗位形象?
从以上3个方面,深入思考,复盘自己哪些方面做的最好、有哪些地方是有失误的 。
不懂就问是我们从小就被教授的美好品质,但在面试这件事上,不懂就问,有时候并不适用 。
如果一定要问要争取,那就要趁早,在面试结果出来之前,就去争取;
在面试结束结束之后,也要多做复盘——有复盘才有成长嘛 。
【面试后用不用打电话问结果 面试不通过会打电话吗】
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