国企福利好还是私企福利好为什么国企福利好 _经验分享

【国企福利好还是私企福利好为什么国企福利好】

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我还记得临近大学毕业那会儿，家里父母长辈都劝我，考个公务员吧，或者找个国企待着，稳定又福利好，可别再异想天开一心想挣着大钱，私企那是又苦又累，还不稳定。
我也听过那句经典的传世之语：私企10000不如国企3000 。
所以，私企和国企的差别真的有那么大吗？
关于挣多挣少
我们小区有一个私企工作的小伙子，在某大厂工作，混熟了之后我才得知他年薪接近100万。
作为猎头的我当然忍不住要了他的简历，这么好的人才怎么不可以攥在手里呢？！于是，我给他推荐工作，京东当时愿意出160w的价钱邀请他加入！
关于国企和私企的薪资和架构，我还想举一个例子，也是曾经我的一个候选人的例子。
私企和国企的薪资结构完全不一样，私企可能平时拿的多一点，国企的薪资结构较为复杂。往往包含职务工资、学历工资、职级工资、工龄工资、交通补贴、绩效奖金等等，还有一些隐性的福利，但大头可能在年底的奖金绩效等部分，平时现金流较少。
所以，基于这个薪资结构，我曾经有一个候选人因为急需用钱，每月需要固定的现金流支持家用。
一份国企的工作和一份私企的工作年包差不多的情况之下，他选择了月发更多、现金流更充足、职位晋升空间更大的私企。

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关于工作地位和稳定性
在以往的生活经验中，我们总是被告知，找个体面工作，最好是国企的。
确实，可能在很多父母的眼中，国企的社会地位就是高，在有些地方还是相亲市场的硬通货。
随着最近国内名企的崛起，很多高端人才也都涌入了大厂，论薪资福利待遇那都是求职市场上的香饽饽，一定程度上修正了大家对于原来私企的看法。
国企也并非躺平的地方，很多国企逐渐市场化运作，盈亏自负，编制逐年减少，也采取了各种绩效考核的办法——朋友在一家国企，他的同事就因为连年绩效考核为D且过分的迟到早退，被辞退了。
有人说国企稳定，永远不会辞退你。朋友说他所在的单位每年都有被辞退的员工。
环境在变，国企也在变，国企可能不要求你能力有多么出众，但兢兢业业是每家企业都必然会要求的。
关于工作的轻松程度
对于私企又苦又累国企轻松又不累的这个观念，我想说的是，大家真的对国企误解太大啦！
小编家里就有配偶在国企，即使工作6年，也算是个职场老鸟了，照理说，很多人会认为国企嘛，可以躺平了呀。
但他至今仍然是兢兢业业，项目需要加班的时候也不少，经常也需要周六去公司加班开会做实验等等，也一直对工作、对知识心怀敬畏之心，时常反思自己是不是不够优秀、不够努力。

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小编还认识一个在央企施工单位的朋友，常年在外，没有双休和节假日，作为一线正式员工干了几年，今年特别想找关系转后勤或者其他单位，一年总有那么几天远程向我吐槽工作的辛苦劳累。
小编也见过一些可以比较轻松的私企和外企，准点下班不强制要求加班（硬性软性都不要求），甚至还可以自主申请在家办公，一年20多天年假，福利又超好的那种。
百度搜索一下在外企工作有多爽，你应该也能够看到很多炫工作炫公司的帖子。
无论是国企还是私企，都是需要通过自己的努力去争取offer 。
引用某位问答平台作者的话：总体来说，国企和私企已经不能从所有制上来判断一个企业的好坏，私企里也有让人感觉倍精神、倍爽的，国企里也有让人感觉恶心、难受的。找工作的时候千万不要被企业性质所迷惑。
国企和私企，只是生活的一种选择而已。
以上，共勉。

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