有HR背景的网友Wendydue给大家分享了一个很棒的答案:每个人评价自己贡献的方式都不一样 。你的工作要求如下(在工作关键词里再解释一遍),在整个行业中偏高 。我只是看中了你的要求才来面试,因为我希望我能做好这个职位 。如果非要我告诉你数字,我想我只能给你这个答案 。
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首先,要摸底 。如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了 。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估,谢谢!
第二,妄想全都争取 。面试前,最好把自己的需求按照优先级罗列出来,如果最重要的部分你已经争取到了,那就适可而止,否则只会让你自己失去主动权,陷入僵局 。
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【如果你想在面试中谈个好价钱,你必须学会这四招】第三,告诉别人,为什么你会要这样的薪资,换言之,对于企业来说,你到底值不值这个价?你能为企业产出多少?当然,你也必须明白一个道理,“高薪”你是不是消受的起?高薪往往和高压成正比,开了这个口,能不能吃的下,也是你的面试谈薪时要慎重衡量的 。钱多、事少、离家近?想也别想!
第四,保持一定的弹性 。弹性,也就是给自己一个区间,区间可以是时间上的、也可以是数目上的 。比如,试用期过后是否有加薪可能?企业是否每年有固定加薪?如果我超额完成会有怎样的额外奖金?这些“钱”看似不能立即到手,但如果都能兑现,也是一笔可观的收入 。
TIPS:不要简单认为,“一定要谈到薪资增加,才是谈薪的目的”,如果能将正个福利待遇谈的更优厚,何乐而不为?
(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者51job Vivi观点 。)
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