男女薪酬差异的原因男女薪资比例 _经验分享

工资的高低是由哪些因素决定的？1号进行的薪酬满意度调查显示，工作经验、文凭和职场人脉是职场男女认同的前三大因素。但在工作年限和外语能力方面，男性受访者更看重工作年限，女性更看重外语能力。

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由于男女在职场各自扮演的角色不同，对于技能的看重也有一些差异。在语言能力方面，能发挥自己的优势去赢得更好的职业机会，的确是有必要的。我们这里给出一些建议，让你在简历中更加凸显自己应有的优势。
语言能力——语言的数量或精通程度都是简历的含金量。“精通行业/专业术语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。专业机构曾经有调查显示，良好的英语能力可以帮助个人薪水增长30%以上，在这中间有10%的人甚至认为，良好的英语可以帮助其薪资增长达1.5倍以上。

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下面以英语为例说明应该如何在简历中展现自己的语言能力：
1. 除了四、六级之外，还有一些有用的英语考试可以添加。比如托福、托业、剑桥商务等的英语综合性考试证明自己的英文能力。
2. 恰当精准地描述你的英文能力，避免套话。例a：通过大学四、六级，良好的听说读写能力；例b：英语技能CET-6，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。两者一比较，明显后者更有优势，避免了套话感。
3. 尽可能在简历的每一个环节中都体现出语言能力。比如有过出国交流学习经历的，可以在相关选项上写上全程英语交流、独立翻译完成某内容等。当然，语言能力还是需要长期积累的，只有这样呈现出来的才是真实水平。

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工作经历——几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责，有人花很长的篇幅记录流水式的日常工作流程，有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来，不仅看起来很累赘，还会让自己的简历减分。如果你的工作经历过多，全都展现在简历上也未必是好事，你可以着重描写一下最近3—5年的工作经历，把以前和应聘岗位不相关的经历一笔带过。用人单位一般只关心你最近做的什么工作，这些工作给你带来了什么，你的核心竞争力在哪里——这些都是用人单位录用你的核心理由。
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