别谈理想只谈钱的高薪销售 谈薪的技巧

【别谈理想只谈钱的高薪销售 谈薪的技巧】

别谈理想只谈钱的高薪销售 谈薪的技巧

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怎么和企业“开价” , 给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题 。根据的调查显示 , 36%的求职者根本不了解应聘岗位的薪资 , 而是在面试时直接获得此项信息 。这就更增加了和企业谈薪的难度 。
窍门一:写简历时如果你是“被动求职者” , 只是把简历挂在专业招聘网站上等待其他公司来搜索的话 , 可以写明目前薪资以及期望薪资 , 这样双方选择的范围更明确 , 提升彼此的效率 。
如果你是“主动求职者” , 且希望得到更多的面试机会但又不想亏待了自己 , 可以写明目前薪资 。
窍门二:面试时面试时若对自己有把握 , 且已经过了两轮以上的面试 , 可以明确地提出薪资要求 。对于中高级人才 , 还可以进一步提出浮动奖金比例 , 或者细化到交通、吃饭等各项补贴 。
来自的不少HR网友都表示 , 标明自己的期望薪资并没有什么不好 。对HR来说 , 求职者“明码标价”能让双方更明晰地相互了解 。“招聘经理的工作就是为企业招聘到对的人 。HR也希望招聘流程更短更便捷有效 , 所以面试的时候双方讲明了会更好 。”

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如果你的要价超出了企业的心理价位 , 会被淘汰掉吗?
企业对于岗位的薪酬都会给出一个大致的范围 , HR和直属上司对这一点在心理都是有一把尺的 。如果你是企业需要的人 , 这个岗位的市场价格是多少 , 公司一般能够在这个区间范围内浮动 。但要记住 , 如果你应聘的是基层岗位 , 谈薪的余地就很小 , 因为企业的原则是——在合理的价位内挑选到最合适的人选 。
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