想找一份好工作 , 说简单也简单 , 说难也难 。因为现在不少职场中的人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人 , 总以为下一份工作是最好的 。可是到底什么样的工作才是好工作呢?给大家说说几个基本标准吧 。
1.首先找工作的标准之一就是公司形象最好是业界的模范
听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元 , 因为银行信任哈佛的教育能力 。这就是业界模范的力量 。同样 , 如果在微软、惠普或是海尔工作过 , 别人自然会对你另眼相看 。
2.其次 , 找工作的过程中 , 要寻找到一个好的团队
如果公司人才济济 , 而且具有良好的合作精神 , 自然有更多的学习机会 。和高手共事绝对是难得的经验 , 既可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量 。
3.找工作 , 企业培训机会培训比有形资产更可贵
对企业而言 , 给员工培训的机会并不是施恩于人 , 而是公司未来的生存之道 。
4.找工作 , 筛选优厚薪水和福利的工作机会
薪水虽不能代表全部 , 至少也是人的价值部分体现 。而福利更是无形的薪水 , 有的公司林林总总福利加起来 , 说不定和薪水相当 。
5.找工作 , 开明的管理
开明的管理层不但认可员工的价值 , 并能支持他们提高工作效率 。求职者应该找到这样的公司 , 这也许会花点时间 , 但值得努力 。
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6.找工作 , 导师制
每个企业都有资深老手 , 以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助 。这种导师制在很多企业已形成制度 , 对新人来说 , 可借此找到良师 , 并获知公司内幕情报 , 不但可以早点进入状态 , 独立作业 , 也可以了解公司的运作 。同时 , 导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友 。当然 , 作为新人也不能过于依赖导师 , 而应尽量扩充自己的人际关系 。
6.找工作 , 定期工作评估晋升机会多
通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则 , 大约根据一年一度的工作评估 , 如果有真才实学 , 自然晋升的机会多多 。
7.找工作 , 公司文化与自己投合
正如每个人一样 , 每家公司都有自己的气质 。有的公司标榜传统 , 有的公司则标新立 。假如你是个不拘小节的人 , 在IBM或是在大银行做事一定不会顺心 , 因为你必须穿得无懈可击 。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司 。比如说美国硅谷的电脑公司就认为 , 规定员工的穿着简直是浪费时间 。有的是弹性工作制 , 只要求你完成你的工作就行;也有的公司等级森严 , 和主管谈话都得电话预约 。
【好工作的特点 什么样的工作是好工作?】
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