除去以上几种情况 ， 假如领导真的骂错你了 ， 而他又不是在针对你 ， 且场景没高层会议那么复杂 。这种情况你就要有个先后顺序了 ， 不要容易挑战领导的权威 ， 先不说话或者认错 ， 然后私下和领导解释 。这时候只要解释事实经过就行 ， 让领导知道这件事情和你无关 。
假如因工作原因领导误解你怎么办领导气愤时 ， 是不听解释的 。假如你一解释 ， 他们口头禅就来了 ， 口头禅就是：别给我解释那么多 。
然后领导把嗓子一提 ， 我压根更没话说了 。
因此 ， 这类事情 ， 得先冷处理 。那么要想冷处理 ， 先看情况承认自己错误或者悄悄听着 ， 就是最好的办法之一 ， 等领导骂够了 ， 消气了以后 ， 你再解释也不迟 。
这里要注重的地方是 ， 有些事情 ， 被领导骂了就骂了 ， 不需要解释 。
但是有些事情 ， 回头承认错误后 ， 必须要解释 。

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