劳动法辞职怎么规定补偿金发放 _知识经验

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如果员工主动辞职，用人单位不用支付经济补偿金。如果公司解雇员工，它必须补偿他们。赔偿金额按照员工在公司工作年限划分:每年支付一个月工资给劳动者作为赔偿。不满一年，超过六个月算一年，不满六个月，公司需要支付员工半个月工资作为补偿。
【劳动法辞职怎么规定补偿金发放】违法辞退的赔偿如果用人单位未按照劳动合同的有关规定与劳动者解除劳动关系，且未提前一个月通知劳动者，劳动者不属于《劳动法》规定的辞退范围，那么用人单位的行为已构成违法行为。那么用人单位必须向劳动者支付双倍赔偿金额作为经济补偿，即每工作满一年需要支付劳动者2个月的工资作为补偿。
[法律依据]
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
以上解释了《劳动法》中如何规定离职补偿金的支付。本文到此结束，希望对大家有所帮助。