2022年谷歌中国招聘官网 google校内招聘信息 _生活百科

本轮春招劳模是谁？别问，问就是小动作频频的谷歌，俗称“闷声发大财”！加之近期岗位多多，导致NG今年死盯谷歌，但结局嘛~咱们放到后面再细说~
子凭母贵，谷歌今年来财了
最近北美科技圈正在被财报支配，有的赚的盆满钵满，有的跌的哭爹喊娘，没错，谷歌母公司Alphabet就是前者。不仅营收实现超预期增长，单季净利润也创下历史新高。
作为其亲儿子的谷歌在财务表现方面同样亮眼，21年全年同比增长41%，甚至有人总结了12年间谷歌的年收入，一句话总结那就是：真励志啊！

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结合财报来看，几乎每个人都认定了谷歌是长在财神爷审美点上的香饽饽，殊不知背后他付出了多少努力~
为了项目，谷歌这种事也干
公司赚钱，肯定离不开项目的加持，这里就不得不提一句最近火上热门的谷歌神秘项目组，谷歌公布的700人团队里，包含了多位从微软和Meta等大厂挖来的技术大牛，为的就是要用新项目——Project Iris，与Meta、Apple和微软等公司进行对抗，不少人对此都十分看好，其中也不乏投资圈大鳄。
项目大牛到位、市场认可、母公司给力
……
成为谷歌近几年强势吸金强有利依据
曾经他总是被别人家挖墙脚，如今真的站起来了，但谷歌并不满足于此~
“光站起来怎么够？俺要跑起来！”
于是团队负责人开始亲自下场招聘，就差把“项目缺人，急聘”写在脑门上了！

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招人的确是招，但问题是……
一首《让我欢喜让我忧》送给谷歌，正如前文所说，招人的确是在招，而且是狠狠地招，但问题在于大家目前都卡在了team match阶段。
这除了要归咎于谷歌的流程问题，主要原因在于很多自身条件比较优质的同学顺利录取，把去年的HC用完了，而投递较晚或项目经历和岗位匹配度不高的人被留至今年等新HC，导致时间被严重压缩，且今年能不能上岸，也是未知。
所以由此可见，如果你的项目经历不够具有针对性，那迎接你的，只会是无尽的等待，换言之就是无法成功上岸！
每个NG都该弄懂的“项目落地能力”
很多人都被吐槽过自己写的项目不够具有“落地能力”，简而言之，其实就是项目变成产品的能力，和学校作业可是大不相同！
以人工智能视觉项目为例，很多同学在学校中会完成一个用Python调取相关API完成一些网络图片的监测或者识别。那么问题来了：
以应用场景对宠物进行识别为例，换到自然状态下获取的照片，受到自然光线的影响
＋算法鲁棒性是否依然存在？
＋能否做到实时识别，可以达到多少fps？
＋相关系统如何运作？
＋系统构架如何搭建，模块部署如何完成？
＋为了性能考虑，是否需要使用C++？
＋重要算法可否进行并行优化？
＋算法内核能否改进来增加识别准确率？
＋所部属的目标平台是什么？
【2022年谷歌中国招聘官网 google校内招聘信息】＋结果的检测标准（KPI/Quality Matrix）是什么？
……
这些问题，都是需要大家在项目过程中需要考虑到的，当面试时，我们展示出的项目是在有严苛的产品级要求前提下，并向着产品落地的目标而努力实现，这在面试官的眼中，会更具有竞争力。
当然，以上只是基于篇幅的简单叙述，直通硅谷还可以为学员提供项目定制化服务，想要投递什么方向的岗位，就为你定制最符合大厂要求的项目经验，让你快速补齐技能短板！
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