13薪:2020年有精神文明奖吗 _13薪

我是教育系统的，老师现在有精神文明奖和13薪，这两份钱是不一样的13薪。

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精神文明奖是指你所在单位被评为市级优秀单位或者省级优秀单位，单位的所有员工到年底会发精神文明奖金，省级优秀比市级优秀发的钱多，并且这个精神文明奖是工资的全额，即应发工资的全额，比实发工资多不少。

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13薪是指多发一个月的工资，一年12个月，这样就成了13个月工资了。但是，这个13薪不是应发工资的全额，只是工资表中的基本工资部分，一些补贴之类的不计算在内。这是我们当地教育部门的算法，不知道其它行业怎么发的13薪。
在我们这边的13薪只发给在职员工，退休的人没有。精神文明奖退休的人员仍然享受。
这几年一直在传精神文明奖退休后的人就不发了，还没有正式文件下来。最好一直发下去吧，退休了，工资涨的幅度小了，也没有工资之外的其它收入，多一份精神文明奖也算是福利了。
说起福利，我们这边的退休和在职人员都在发工会的福利，一般是春节发些鱼、油、面粉、大米等物品，增添一些节日氛围。
朋友们你们那里的精神文明奖和13薪是怎么发放的呢？
感谢邀请：
下面我针对年终奖和13薪做个讲解：
一、年终奖和13薪的算法；年终奖金就是十三个月的工资。年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励.通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下， “13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000 ，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000 。如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份的公式进行计算。例如：月薪3000 ，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力.
二、目前有哪些人;公务员、企事业单位以及部分民营企业员工，都在学习这些方法。
聊起职场话题，很多人经常会说，你们机关事业单位不是发十三个月的工资吗？这里所说的十三个月工资，即题主所说的奖励性工资，也即我们常说的十三薪。关于十三薪，有几点是非常明确的：
第一，不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代。
第二，公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资、级别工资构成的基本工资，不包括岗位津补贴、保留性补贴、物业补贴、车补等基础性补贴，且必须在年度考核称职以上才能享受，不称职的不能领十三薪，而后面的各类津补贴往往占公务员日常工资的大半。换言之，公务员的十三薪其实是很低的，科级一般在2000上下。
【13薪:2020年有精神文明奖吗】第三，公务员的“年终奖” ，除了所谓的十三薪外，一般还有年终考核绩效奖或者文明奖等，这是奖励的大头，东部发达地区高的可以到8-10万，少的基本上也有3-5万；中西部地区很多也有1-3万之间，视地方财政实力核发，差距比较大。公务员之所以存在较大的中西部差距，主要也与这部分奖励有关。而事业单位不计发十三薪和年终考核绩效，但有绩效工资，有的财力比较好的地方参照地方公务员标准发放，有的按照公务员的70%左右发放，有的自定标准，数额不一而足，从几千到几万之间都有，总体比公务员要少出很多。