因工作受伤停工留薪期一般不超过几个月停工留薪期一般不超过几个月 _一般不超过

文章插图
文章插图
1、一般来说停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。
2、对于劳动者来说。停工留薪期本身是作为一种补充性的收入而存在的，所以属于社保的范畴之内。对此，如果是特殊情况下的停工留薪，那么要做以下几点。
3、用人单位同意后。可以延长停工留薪期。
4、用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的。应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。
【因工作受伤停工留薪期一般不超过几个月停工留薪期一般不超过几个月】5、用人单位未提出申请的。视为同意延长停工留薪期。

因工作受伤停工留薪期一般不超过几个月 停工留薪期一般不超过几个月

因工作受伤停工留薪期一般不超过几个月停工留薪期一般不超过几个月