跟领导谈换岗位的技巧:如何委婉跟领导说调岗 _跟领导谈换岗位的技巧

如何和领导的领导说想调工作跟领导谈换岗位的技巧？谢谢邀请

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你这属于非正常组织内沟通程序，但也不是没有完全的可能，必须具备如下几个条件。
一、你和你的领导的领导关系好或这个领导好说话。不过题目没交代，也就视认为条件之一；
二、曾经多次与领导反映无果，且没给出可接受的理由，没有办法的情况下所为之；
三、你有足够的理由确保你在新的岗位能够创新与创造更大的价值。因为很多领导为了妒忌下属的才能够超过自己，故不愿意为你提供你能施展的平台，故不支持你的调动诉请；
综上所述，你只要满足上述其中一个条件，均可越级申请。但也要有心里准备，准备这个越级后的领导比较坚持原则，认为你与你的领导沟通不够，要求你与你的领导保持继续沟通；认为你的叙述的能力不可预见而产生怀疑，调动后如不能实现你所说的结果，他会承担责任而不答应你的诉请；越级后的领导即使认可你的诉请，他还是要按照组织程序办事，尊重或相信你的领导，事先与你的领导进行沟通。沟通结果你的领导不同意，也就没有办法可循了。这个问题里面按照一般处理原则，这条路是行不通的，除非有机会。一旦越级提出，反而会得罪自己的领导，造成影响你后期工作干不下去的后果。因此，应该慎重又慎重的处理这个问题。个人观点，希望能够帮助到你。祝你好运！谢谢你的提问！
谢邀！这个问题，本人认为，首先你从自身梳理一下在工作中，为什么和同事处不来的所在原因(对每个问题、正确理解和分析他人，从中多问自已几个为什么？)换句话说、人与人之间的关系、是相辅相成的，尊重他人就是尊重自己，可以讲能走到一起工作、成为同事关系这是人生之缘，当然彼此在一起时间长了、难免有点矛盾(大事化小事、小事化了)通俗讲、一个拍掌是拍不响的，不能单方面责疑他人的不对，更不能作为话题(和同事处不来……)去找领导调岗，这种做法是不可行的，你要知道调岗以后、难道不与新的同事打交道吗？以后还出现此类情况、怎么办？因此尽快打消找领导的念头(不存在向领导该怎么说的题问)以免领导对你的看法……众上所言，同事间日常相处、应是和和睦睦、真诚相待(处得象一家人似的)遇事多作自我批评、相互谅解，退一步、海阔天空，由此也就不存在题主的所言了，当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
【跟领导谈换岗位的技巧:如何委婉跟领导说调岗】首先，作为领导总是希望自己的部门内部人事稳定，岗位稳定，这样才有利于工作的开展。其次，领导还有另外一个责任，那就是负责向上级推荐人才，为单位储备人才。
作为职工来说，就要干一行，爱一行，精一行。领导的眼光是雪亮的，岗位的调整领导自有安排，也往往比较合理。
如果你要调岗位，有二种办法:一是你直接向领导提出来，说明你的要求，和自己想调的岗位，切忌吞吞吐吐，要明快。领导不喜欢耍小聪明的人。二是走迂回路线。苦干加巧干，展现自己的才干，让领导赏识你。从而把你提拔到更高，更合理的岗位。
想调工作换岗位，跟领导汇报，还得讲方法，否则适得其反。
一是，学会叫苦。常言道：会哭的孩子有奶吃。适当的时候，找到机会给领导叫叫苦，博得领导同情，让领导放善心，阳光普照到你。
二是，提出自己从事这个岗位的时间已经比较长了，想学习学习其它方面的技术。或者已经有点审美疲劳了，能否换一个岗位，增加工作激情。
三是，自己身体原因，或者家庭负担比较重等原因，已经难以胜任现在这个工作，请领导看能否根据我的具体情况，换一个比较适合我的工作。
无论哪一种方式，都应当说，如果不行，我仍然有信心和决心干好现在的工作，完成领导交办的任何事项。
既然在科室上班，说明是在某个市县区直单位或者地级市直单位工作。那我来帮你具体分析一下吧！
第一，因为与科室领导存在矛盾，或者不认可不习惯科室领导的工作方式方法，所以产生了换个科室的想法。在这种情况，一定不能直接对单位分管领导或主要领导直接表达自己的观念，领导掌握的信息量远超过你，与科室领导的关系也比你好，稍有不慎，可能得罪一大片人，以后工作就难开展了。除非你与分管领导或主要领导的私人感情很好，甚至超过单位领导与科室领导之间的感情。因此，一定要忍耐，或者维护好与单位领导关系再说，决不能说科室领导的坏话。
第二，因为在本科室发展前景不容乐观，或者科室主要工作没有切合本人特长，所以想换岗。我觉得这种情况下，也不太方便直接向领导表达，只能是等到一个合适的机会才能提出来，比如其他科室想要一个会写材料的，而自己也有这方面特长。如果实在不行，也必须先向科室领导提出来，让科室领导再去向上汇报，一定不能越级汇报。
总而言之，想通过对公方式换科室换单位，最好的机会是通过遴选或者公开竞聘，否则直接提出来，会让科室领导很难看，其他科室也不一定敢要。所以，进了公务员这个门，不是想去哪就去哪的，一定要耐磨，一定要安心工作，否则很可能适得其反。