五一有几天是三倍工资,在心里五一加班费应该给多少合理呢？为什么？ _五一有几天是三倍工资

按照青岛市人社局的政策解读，今年的五一四天小长假，加班费的计算是五一有几天是三倍工资：五一当天是国家法定节假日，工资按三倍计算，其他两天是调休来的，还有一天是周末，工资是按两倍计算的。按照这个计算方式，假如平均的日工资是200元，五一当天可发600元，其他三天每天400元，五一四天总计1800元，除过正常工资，多发了1000元。

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青岛市的政策解读，是依据《工资支付规定》中的条款中的内容规范的：在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。日工资按规定平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

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日常加班是以调休为优先选择的，可以选择调休也可以选择加班费。新《公务员法》明确规定了公务员加班费的发放，终于机关事业单位加班，也可以正常领取加班费了，相信这一消息对体制内的工作人员，是极大鼓舞。公务员有，参公人员有，事业人员肯定也会有相应的政策出台。
根据国务院发出的通知， 2019年共有11天三倍工资。其中元旦假期有1天，春节假期有3天，清明假期有1天，劳动节假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及国庆假期有3天

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【五一有几天是三倍工资,在心里五一加班费应该给多少合理呢？为什么？】《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150% ，休息日是日工资基数的200% ，国家法定休假日的日工资基数的300% 。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。下面是法定节假日加班工资的计算公式: 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300% 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定) ，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天) 。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天) 。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。