罗氏诊断的岗位级别罗氏诊断待遇怎么样 _罗氏

【罗氏诊断的岗位级别罗氏诊断待遇怎么样】国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布“中国杰出雇主2020”榜单。罗氏诊断以榜眼佳绩连续第十年荣膺“中国杰出雇主”称号，是行业内唯一连续十年获此殊荣的公司。
作为体外诊断领域的全球领导者之一，罗氏诊断致力于开发和提供从疾病的早期发现、预防到诊断、监测的诊断系统和解决方案。自2000年正式进入中国，罗氏诊断开启为中国医生及患者提供创新、精准、高效的诊断技术之旅；并与本土医学及生命科学人才共同成长。伴随着中国医疗行业的蓬勃发展与更多本土优秀人才的加入，中国已经成为罗氏诊断全球第二大市场。
罗氏诊断中国总经理姚国樑先生
对于连续十年上榜，罗氏诊断中国总经理姚国樑先生表示：“中国是罗氏持续投入的要害市场之一，而人才和卓越的人力资源治理战略则是成就公司可持续发展的基石。罗氏诊断始终致力于创新实践，营造灵敏的组织文化和以人为本的企业内涵，不断吸引更多优秀的人才，使每一位员工在罗氏诊断都能实现自我价值，真正做到员工与企业同呼吸，共命运。”
灵敏文化助力业务成功
面临快速更替的VUCA时代（易变Volatility、不确定Uncertainty、复杂Complexity、模糊Ambiguity），市场的挑战与日俱增，唯有通过更灵敏、更灵活的人力资源治理和运营方法，方能给予员工更大的能动空间。罗氏诊断致力于培养员工的成长型思维模式，帮助团队提升应对瞬息万变之新商业模式的能力，进而助力业务成功。
罗氏诊断认为，灵敏的组织具有最佳平衡的3个要害功能——速度、稳定性、灵活性。2019年，罗氏诊断中国正式成立跨部门的“灵敏飞虎队”（Agility Squad），通过多种方式在组织内部传播理念、分享实践，打造充分赋能的工作环境和灵敏的组织文化，最大限度地激发团队和个人的积极性，以快速响应外部的环境变化和客户需求。
在创新实践的同时，罗氏诊断持续深化灵敏文化的建设。作为员工治理实践行之有效的基石，鼓励员工与上级突破层级，随时随地自发对话探讨的“Check-Ins”已在罗氏诊断落地生根，潜移默化中强化了员工的主人翁精神，激发成长型思维的培养；针对员工自身职涯发展的短期轮岗计划也继承开展，不仅增进跨部门合作，也为员工的自身发展提供了更广阔的平台和更多样的选择。
创新科技与以人为本并重
罗氏诊断始终秉持“以人为本”的企业文化，通过探索数字化新技术对人力资源治理的影响，灵敏响应新科技为人才培养和发展注入的崭新变化。2019年，罗氏诊断人力资源治理数字化变革更进一步，在原有项目的基础上，从员工体验出发，让数字化技术充分运用于人力资源治理中。罗氏诊断中国人力资源部总监张红霞女士表示：“罗氏诊断不仅将新兴科技运用于体外诊断产品，也充分利用创新成果优化人力资源治理模式，让员工在理念、知识、技能和行动力等方面获得全面提升，在提高员工体验的同时简化人力资源治理流程，创造员工与企业的双赢。”
作为人力资源对外的官方窗口，罗氏诊断招聘公众号在2019年实现全面升级，打造更年轻化、拟人化的雇主品牌形象，在优化简历投递渠道的同时，融合了更多罗氏诊断雇主品牌信息、“YOUNG Program”实习生计划以及颇具盛名的罗氏诊断教育研究基金项目。此外，通过引进“AI面试官”，根据罗氏诊断提供的多维度评分标准，为候选人智能匹配，提高人才定位的效率和正确性。

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