技术|植发是门好生意吗?碧莲盛尤丽娜:需用技术赋能 修炼内功( 二 )


采访人员:作为一位女性企业家 , 请问你认为自己会给植发行业带来什么?
尤丽娜:植发行业其实也是一个追求美的行业 。 作为女性 , 我更能读懂大家对美的追求 , 比如发际线和眉形究竟如何做才会更自然 。 同时 , 我也会更注重当下年轻群体的消费需求 。 我曾遇到一位“95后”种植眉毛的年轻人 , 和他聊天中 , 我发现当下的年轻人更注重个性化 , 能勇敢追求自己想要的事物 , 因此我也要求碧莲盛的医生们在植发设计时注重个性化、定制化 。
但在追求美的过程中 , 也要注重安全 。 植发刚兴起时 , 大多是院中院 , 也就是公立医院中的几个科室 , 又或者在美容院 , 植发医生是流动性的 , 做完就走 。 这也导致碧莲盛在初期经营管理上的不易 。 对于我来说 , 一定要保证正规的医生做正规的手术 。 首先 , 必须坚持注册制 , 植发技术负责人也要保证是主治医师级别;其次 , 要保证三证齐全的准字号药物器械设备 。
从大环境来看 , 未来植发行业将会继续迅猛发展 , 随着国家监管力度增加 , 植发行业也将朝更加规范化和高质量方向发展 。
养发市场是一片蓝海
采访人员:众所周知 , 植发行业的营销费用和人力资源成本较高是企业绕不开的话题 , 请问碧莲盛对此如何看待?
尤丽娜:20世纪70年代 , 植发技术进入中国 , 在漫长的探索阶段 , 各类植发机构纷纷涌出 。 因此 , 真正合法合规的企业想要在大浪淘沙般的植发市场站稳脚跟 , 加快提升品牌影响力 , 初期会投入较高的营销成本 。 但随着植发行业合规划化 , 植发市场的不断集中 , 植发技术的普及 , 营销成本高的痛点并不难破解 。
在人力资源成本上 , 植发的技术壁垒不在于方法、设备 , 而在于是否真正拥有大量受过专业训练的植发医生 。 真正成为一名合格的外科医生 , 大约需要十年 , 而碧莲盛只招聘有外科手术和执业经验的医生 。 不剃发植发 , 非常依赖医生的技术水平 , 我们的医生从理论到实践的培训 , 至少要经历半年的学习 。 倘若临床经验不足 , 很容易在毛囊分离时造成损伤 , 即便是剃发提取 , 存活率也不高 。 我认为植发机构的核心竞争力在于 , 如何吸引、培养和留住优秀医生 。
采访人员:请问碧莲盛目前是如何解决毛发产业链的多种需求的?
尤丽娜:在我看来 , 未来植发行业以及相关产业链的发展将有望发展成为一个千亿市场 。 我认为消费者的需求是在不断变化的 , 企业也要深度挖掘消费者的需求 , 比如在深耕植发的同时 , 延伸产业链到养发、护发等环节 。
植发具有一次性治疗、毛囊存活率高等特点 , 但这并不代表植发是“一劳永逸”的 , 后期养护同样重要 。 另外 , 对于脱发情况不严重 , 只存在头皮健康问题的患者 , 可以在轻症时专注于养发 , 以此来改善头皮问题 , 达到止脱的效果 。 2020年年底,碧莲盛正式推出全资独立品牌――莲主任, 倡导养护与治疗相结合、药物与仪器相结合 。
目前 , 碧莲 盛的每家院部 都有50%左右的面积经营头发养护 。 未来 , 我们将达到50% ~ 70%养护 , 30%来做手术 。
采访人员:去年11月 , 雍禾医疗通过港交所聆讯 , 那么请问对于深耕植发行业18年的碧莲盛来说 , 未来有何规划?
【技术|植发是门好生意吗?碧莲盛尤丽娜:需用技术赋能 修炼内功】尤丽娜:事实上 , 我们近两年确实有上市的计划 , 也是一直按照上市的标准去做 。 对于是否上市 , 主要是看整个公司层面的战略需求 。 植发行业的市场需求很大 , 我们也有计划把院部拓展到三四线城市 。 不过 , 落地的举措还没有落实 , 主要还是通过省会和重点城市去辐射下沉市场 , 比如在东莞、宁波等城市布局 。 新一线城市的依然是碧莲盛的重点布局对象 , 目前对下沉市场的开发主要是通过线上 , 短视频平台、资讯平台等信息流推广 。