![人员流动 人员流动性大怎么解决](http://img.hubeilong.com/240418/212342OI-0.jpg)
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大家好,小跳来为大家解答以上的问题 。人员流动性大怎么解决,人员流动这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、如何降低员工流失率待遇留人,既要马儿跑,又要马吃草 。
2、提升员工加班费 , 使员工的待遇在行业内有一定竞争力 。
3、对于现在企业的员工来讲,待遇是一种很现实的东西,企业想让员工卖命干活,却又不想付出合理薪水待遇的话,恐怕是难以实现的 。
4、2、 严格控制加班,保证员工每月至少休息两天 。
5、3、感情留人,人人都有感情 。
6、尤其在中国这个人情味很浓的国家里,从感情的角度入手,在企业创造一种让员工有家的感觉,往往会收到事半功倍的效果 。
7、4、 企业重视员工,加失率强人性化管理,提高员工福利 。
8、5、事业留人,让员工成为企业的主人翁 。
9、进行大胆授权,给人才创造施展才能和价值的环境,同时针对中高级管理人员和核心员工进行配股,让他们成为企业的股东,使他们把自己的命运与企业的命运紧密联系在一起,从而使他们稳定下来 。
10、6、制度留人 。
11、建立一些科学的长期的激励机制和约束机制 。
【人员流动 人员流动性大怎么解决】12、比如期权激励等 。
13、比如企业在春节放假前不要一次发完全年的年终奖 。
14、7、 修订劳动合同,对做完3年以上的员工给予一定金额的奖励 。
15、8、 严把进人关,招聘适合企业的员工 。
16、9、 明确用人标准,端正用人态度,改善用人理念,放弃投机心理,不能旺季时大量招兵买马,淡季时大量裁员 。
17、10、注重员工在职培训,建立人才培养机制,帮助员工做好职业生涯规1提高新进员工与团队、公司的融合速度 。
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